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!”
王丽丽严肃道:“昨天我叫公共关系部的申睿去请两家报社领导吃饭,结果碰了个闭门羹,今天法务部一大早就把律师函发出去了。结果没想到,居然被人民日报转载了这篇文章,看来畅想那边是不想善罢甘休了。”
“申睿他爸原来不是经济日报的主编吗?怎么这点事都办不好!”胡一亭心情恶劣,感觉眼前蒙了一层迷雾,看不清畅想究竟要干什么,“你叫他过来,我亲自问他。”
王丽丽拦住到:“不必问了,申睿跟我诉苦,说新主编是上面空降的,跟他爸不对路,不过他已经打听到,经济日报的这篇文章是有上面宣传口的人拿来,指定给他们发的,不是他们自己弄出来的。”
“宣传部门这是要干什么?拿我们重光树反面典型?”胡一亭皱起眉头苦思道:“我们没得罪他们呀?上次江总来视察,宣传部门的人也在呀,都客客气气的,怎么说翻脸就翻脸了?畅想的能耐就这么大?”
“这是申睿托关系联系《法制日报》、《北都日报》发的文章,帮我们解释了关于这次挖角的原因。”王丽丽把两份报纸摊在胡一亭面前,“胡总你看,这里,还有这里,多亏申睿他爸帮忙,不然真是没法赶在今天排版了,落个老大个人情呢。”
胡一亭沉着脸细细读起两篇文章,见它们一篇是首发一篇是转载,显然学了畅想之前用的手法,文章里详细解释了这次挖角。
胡一亭见文章中说:“……这是非常正常的人才流动,是市场经济发展向好的标志,是改革开放的春风下出现的进步商业行为,高素质人才从低科技企业向高科技企业流动,向能够发挥自己专长的领域流动,向高收入岗位流动,是大势所趋。重光作为肩负中国集成电路产业未来的民族企业,能够有今日的成功,正是因为采用了不拘一格识人、用人、选人的人才提拔和人才激励机制,才有了成立近一年多来的飞速发展。
一些企业在指责重光挖人的同时,是否应该反省一下自己因循守旧的管理模式和落后的薪资结构,而不是一味的指责别人开出高薪呢?人往高处走水往低处流,如果一家公司的薪酬结构令员工缺乏归属感和向心力,那么是不是该从自身找找原因呢?听说畅想至今拖欠当初许诺员工上市后应得的股票,这难道不令人寒心吗?……”
胡一亭看完文章,放下报纸道:“写得好,说得痛快!”说完又仔细看了作者名字,“王军?这是谁?”
王丽丽笑道:“你忘了?上次宣传部门派来采访你事迹的那个。”
“噢!他呀!你看我这脑子。”
“呵呵,上次江总视察之后,他根据领导指示来做专访,给我们留了联系电话和方式,昨天我们和他一联系,他就痛快答应了,昨天下午我们整理好了材料,就直接去了他家,王强赶在晚饭前就弄出了这篇稿子。”
胡一亭心情好多了:“这下总算是有个说理的地方了,嗯……你再活动活动,争取让人民日报把我们的这篇解释文章也转一下,这才公平嘛。”
王丽丽皱眉道:“我看没这么简单,你王姐可是毕业就在报社工作的,这种事情哪有那么容易,前一天往东后一天往西,这不是打自己脸吗?你让编辑的面子往哪搁?更何况是人民日报的文章,既然登了总是要达到目的的,可不是随便登的。”
胡一亭想不出有什么后果,只得道:“我爸呢?他什么到北都?”
“胡老师的飞机下午到,我已经安排人去接了。”
胡一亭点点头,觉得此事应该差不多结束了,双方既然各执一词,那就僵持一下呗,几天后时过境迁,谁还能记得这档子事呀。
!”
王丽丽严肃道:“昨天我叫公共关系部的申睿去请两家报社领导吃饭,结果碰了个闭门羹,今天法务部一大早就把律师函发出去了。结果没想到,居然被人民日报转载了这篇文章,看来畅想那边是不想善罢甘休了。”
“申睿他爸原来不是经济日报的主编吗?怎么这点事都办不好!”胡一亭心情恶劣,感觉眼前蒙了一层迷雾,看不清畅想究竟要干什么,“你叫他过来,我亲自问他。”
王丽丽拦住到:“不必问了,申睿跟我诉苦,说新主编是上面空降的,跟他爸不对路,不过他已经打听到,经济日报的这篇文章是有上面宣传口的人拿来,指定给他们发的,不是他们自己弄出来的。”
“宣传部门这是要干什么?拿我们重光树反面典型?”胡一亭皱起眉头苦思道:“我们没得罪他们呀?上次江总来视察,宣传部门的人也在呀,都客客气气的,怎么说翻脸就翻脸了?畅想的能耐就这么大?”
“这是申睿托关系联系《法制日报》、《北都日报》发的文章,帮我们解释了关于这次挖角的原因。”王丽丽把两份报纸摊在胡一亭面前,“胡总你看,这里,还有这里,多亏申睿他爸帮忙,不然真是没法赶在今天排版了,落个老大个人情呢。”
胡一亭沉着脸细细读起两篇文章,见它们一篇是首发一篇是转载,显然学了畅想之前用的手法,文章里详细解释了这次挖角。
胡一亭见文章中说:“……这是非常正常的人才流动,是市场经济发展向好的标志,是改革开放的春风下出现的进步商业行为,高素质人才从低科技企业向高科技企业流动,向能够发挥自己专长的领域流动,向高收入岗位流动,是大势所趋。重光作为肩负中国集成电路产业未来的民族企业,能够有今日的成功,正是因为采用了不拘一格识人、用人、选人的人才提拔和人才激励机制,才有了成立近一年多来的飞速发展。
一些企业在指责重光挖人的同时,是否应该反省一下自己因循守旧的管理模式和落后的薪资结构,而不是一味的指责别人开出高薪呢?人往高处走水往低处流,如果一家公司的薪酬结构令员工缺乏归属感和向心力,那么是不是该从自身找找原因呢?听说畅想至今拖欠当初许诺员工上市后应得的股票,这难道不令人寒心吗?……”
胡一亭看完文章,放下报纸道:“写得好,说得痛快!”说完又仔细看了作者名字,“王军?这是谁?”
王丽丽笑道:“你忘了?上次宣传部门派来采访你事迹的那个。”
“噢!他呀!你看我这脑子。”
“呵呵,上次江总视察之后,他根据领导指示来做专访,给我们留了联系电话和方式,昨天我们和他一联系,他就痛快答应了,昨天下午我们整理好了材料,就直接去了他家,王强赶在晚饭前就弄出了这篇稿子。”
胡一亭心情好多了:“这下总算是有个说理的地方了,嗯……你再活动活动,争取让人民日报把我们的这篇解释文章也转一下,这才公平嘛。”
王丽丽皱眉道:“我看没这么简单,你王姐可是毕业就在报社工作的,这种事情哪有那么容易,前一天往东后一天往西,这不是打自己脸吗?你让编辑的面子往哪搁?更何况是人民日报的文章,既然登了总是要达到目的的,可不是随便登的。”
胡一亭想不出有什么后果,只得道:“我爸呢?他什么到北都?”
“胡老师的飞机下午到,我已经安排人去接了。”
胡一亭点点头,觉得此事应该差不多结束了,双方既然各执一词,那就僵持一下呗,几天后时过境迁,谁还能记得这档子事呀。