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实习员工会不会，要开始担心在毕业后能不能转正的问题。”
“若是这件事情，再进一步扩大，会不会影响到其他准备入职的实习生呢。”
“啊......对不起陈总，我真的没有想过这些。我只是觉得现在的工资待遇已经很好了，转不转正都无所谓了。”
沈柔赶忙开口解释，她并没有想到自己不去提转正这件事，会有这么大的弊端。
心中忍不住升起一丝愧疚和自责。
陈默看着沈柔的表情微微笑了笑，语气稍稍平缓一些道。
“还好我知道的不算太晚，消息也没有散播出去，这样吧，你今天就将转正的手续办好，你自己知道该怎么做吧。还有既然是转正，那么薪资待遇肯定有所改变的。”
“而且作为我的助理，薪资增长幅度太低，肯定是说不过去的。那就在目前的薪资待遇上，提高一万的薪资吧。”
“啊！”
沈柔震惊的张起了嘴巴，她没有想到，陈总会在转正之后，给她提供这么高的薪资。
一万块啊！
这再加上原本的薪资待遇，那转正后的薪资就已经是3万多了，已经是比集团旗下公司的经理还要高了啊！
随即有些担心的说道。
“陈总，一万会不会太高了啊，已经比魏总他们的薪资都高了，这样不太好吧。”
“有什么不好的，又不是只给你一个人涨薪资，如今集团距离上一次涨薪已经过去半年多的时间了吧。也是时候再一次提薪了。”
陈默听着沈柔的话语，无所谓的摆了摆手。
他今天找沈柔讨论转正的事情，当然不只是为了沈柔一个人，最根本的目的，还是想要花掉更多的系统资金。
毕竟结算就是这几天的事情了，他一定要尽可能的将系统资金给消耗掉一部分，这样才可以最大限度的保证剩余的系统资金低于8个亿才行。
只要剩余的系统资金低于3个亿，他就可以在系统结算之前，将剩余的系统资金全都投入到新电影的拍摄当中。
这样他就可以全额转化系统资金了。
而且按照目前的票房增长趋势，他全额转化系统资金的几率还是非常大的。
想到这里，
陈默的脸上不自觉的露出一丝笑意。
3000万啊！
难道这一次的系统结算之后，他就要成为千万富豪了吗。
“陈总，那薪资该怎么提呢。”
沈柔见陈总久久不语，小心的开口问道。
“嗯！”
陈默闻言回过神来，抬头看向沈柔。
“基本上的涨薪规则，就按照之前的规则定就好，不过这一次还是要适当的增加一些额外的涨薪规则，就是在原有的涨薪规则外，再设立一个额外涨薪制度。”
“这个额外涨薪，每个公司有10到15个名额，至于人选，就让各个公司的经理自己挑选就行。”
“另外这一次主管及主任级别的管理层，涨薪3000，经理级别的职位涨薪5000。”
“另外再增加一项补助，那就是出行补助，由于现在明日集团这边并没有设置班车，所以下面很多的员工都是自行开车来上班的，这就会让员工无端的多消耗很多的油钱，所以从这个月开始，所有开车上班的员工都会有1500块的油钱补助。”
“还有那些没有车的员工，我们这边也会发放.........”
实习员工会不会，要开始担心在毕业后能不能转正的问题。”
“若是这件事情，再进一步扩大，会不会影响到其他准备入职的实习生呢。”
“啊......对不起陈总，我真的没有想过这些。我只是觉得现在的工资待遇已经很好了，转不转正都无所谓了。”
沈柔赶忙开口解释，她并没有想到自己不去提转正这件事，会有这么大的弊端。
心中忍不住升起一丝愧疚和自责。
陈默看着沈柔的表情微微笑了笑，语气稍稍平缓一些道。
“还好我知道的不算太晚，消息也没有散播出去，这样吧，你今天就将转正的手续办好，你自己知道该怎么做吧。还有既然是转正，那么薪资待遇肯定有所改变的。”
“而且作为我的助理，薪资增长幅度太低，肯定是说不过去的。那就在目前的薪资待遇上，提高一万的薪资吧。”
“啊！”
沈柔震惊的张起了嘴巴，她没有想到，陈总会在转正之后，给她提供这么高的薪资。
一万块啊！
这再加上原本的薪资待遇，那转正后的薪资就已经是3万多了，已经是比集团旗下公司的经理还要高了啊！
随即有些担心的说道。
“陈总，一万会不会太高了啊，已经比魏总他们的薪资都高了，这样不太好吧。”
“有什么不好的，又不是只给你一个人涨薪资，如今集团距离上一次涨薪已经过去半年多的时间了吧。也是时候再一次提薪了。”
陈默听着沈柔的话语，无所谓的摆了摆手。
他今天找沈柔讨论转正的事情，当然不只是为了沈柔一个人，最根本的目的，还是想要花掉更多的系统资金。
毕竟结算就是这几天的事情了，他一定要尽可能的将系统资金给消耗掉一部分，这样才可以最大限度的保证剩余的系统资金低于8个亿才行。
只要剩余的系统资金低于3个亿，他就可以在系统结算之前，将剩余的系统资金全都投入到新电影的拍摄当中。
这样他就可以全额转化系统资金了。
而且按照目前的票房增长趋势，他全额转化系统资金的几率还是非常大的。
想到这里，
陈默的脸上不自觉的露出一丝笑意。
3000万啊！
难道这一次的系统结算之后，他就要成为千万富豪了吗。
“陈总，那薪资该怎么提呢。”
沈柔见陈总久久不语，小心的开口问道。
“嗯！”
陈默闻言回过神来，抬头看向沈柔。
“基本上的涨薪规则，就按照之前的规则定就好，不过这一次还是要适当的增加一些额外的涨薪规则，就是在原有的涨薪规则外，再设立一个额外涨薪制度。”
“这个额外涨薪，每个公司有10到15个名额，至于人选，就让各个公司的经理自己挑选就行。”
“另外这一次主管及主任级别的管理层，涨薪3000，经理级别的职位涨薪5000。”
“另外再增加一项补助，那就是出行补助，由于现在明日集团这边并没有设置班车，所以下面很多的员工都是自行开车来上班的，这就会让员工无端的多消耗很多的油钱，所以从这个月开始，所有开车上班的员工都会有1500块的油钱补助。”
“还有那些没有车的员工，我们这边也会发放.........”