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在接下来的几天时间里，刘银都基本上是在龙腾公司里渡过的，从研发人员的重新分组到各种应用程序的初步分析调研工作都在有条不紊的开展着。虽然是非常地紧张和忙碌，但是他的心情却是非常的兴奋的。
不过，他很快就遇到了一个比较棘手的问题了，那就是龙腾公司原有的产品销售部门。这个部门由于原先是负责龙腾操作系统在全国的推广销售工作，所以，这个部门不仅人员多达四十多个，他们大多是计算机专业毕业，却没有什么编程经验的销售服务人员。
按照刘银的计划来看，龙腾公司在未来的一年中都没有任何产品可以拿到市场上出售的。虽然，在销售部工作的员工大部分都仅仅是签了临时合约的，他们的主要收入来自于销售提成。但是，毕竟每个月都是要一大笔的基本工资和办公费用，养着这样一个庞大的部门显然是非常浪费资源的做法。即使是在员工个人来说，每个月只拿着那点可怜的基本工资，也足够使他们军心涣散、人心惶惶的。
可是，大规模的裁员似乎也并不可行。因为，这样会导致整个公司的人都惶惶不可终日，搞得人人自危。刘银仔细盘算以后，他发现龙腾公司在未来的很长一段时间里，都只是需要一个庞大的研发部门，大量的行政人员也都将面临着失业的危险。
如何对这些人员进行合理的分流，已经成为一个迫在眉睫地问题了。不分流的话，显然会加重公司的运营成本。使有限的资源没有用在刀刃上；分流的话，好像一时间也找不到这么多的岗位可以安排，就算是放到银龙集团也放不下这么多地人啊。何况，那边也在搞重组，说不定还会多出一些人没工作安排呢。
刘银想了半天，才想出一个比较勉强的方案。把龙腾公司地富余人员全部调到银龙集团。加入正在筹建中的银龙互联科技有限公司，让他们接受有关的培训后。就直接派出去寻找合作的idc和客户。虽然这样做会使银龙互联地初期运营成本增加，但总比留在龙腾公司里浪费强很多。
刘银潘华打了个电话，告诉了他自己地想法，潘华自然是满腹牢骚了。林雷我这边还没开业的新公司。怎么连请写工作人员都要是二手货？感情那龙腾公司光是吃喝我们银龙集团还嫌不够，连拉屎都要拉在我们集团里，还真当是肥水不流外人田了！
不过，潘华牢骚归牢骚，人他还是无可奈何地答应接下来。他现在已经由银龙公司的副总经理一跃成为了银龙集团的总经理了，手里的权力也就突然间暴涨了起来，肩上所担负的责任也益发的重大了。他不但在忙着集团重组的工作，还在华洋国际大厦租下了足足三层楼做为银龙集团公司新的办公场所，现在正在紧张地装修阶段。
刘银和夏建这两个公司股东并没有在新的银龙集团里担任任何具体职务。只是在集团里各自拿了个正副董事长的头衔。对于集团公司具体的重组行动以及公司的日常管理工作都由潘华全面负责，刘银只是在后面提供一些操作建议而已，他目前地大部分精力还是要放在对企业大方向地把握上。
刘银之所以这么安排，是因为他对龙腾公司要操心的东西实在是太多了。俗话说万事起头难，龙腾公司刚刚进行研发方向地转型。而且是同时对十几个项目进行研发。困难无疑是非常大的。虽然刘银还不至于每个细枝末节都要管，可是每个项目的主要研究方向他就不能不操心了。
软件行业是一个最讲究创新的行业。所谓的创新，自然也就是走别人没有走过的路。要是选择了正确的突破方向，那你自然是迟早都是要成功的。要是选择了一条错误的道路的话，那只能是浪费了大量的人力物力后，悲惨地宣告研发失败。
刘银没有参加具体的研发工作，光是对各个项目报上来的最新研发动向就足够他研究的。很多时候，问题都不是一眼就能够看出来的，刘银不是神，他只是比其它的研发人员站得高一些，对整个项目的理解更加透彻一些而已。
为了避免主观判断带来的错误，他和夏建都是各自对每个项目进行研判，直到形成了什么具体想法的时候，他们才会碰头，相互交换彼此的看法。最后，才和研发该项目的研发小组进行最后的磋商，看看能不能... -->>
在接下来的几天时间里，刘银都基本上是在龙腾公司里渡过的，从研发人员的重新分组到各种应用程序的初步分析调研工作都在有条不紊的开展着。虽然是非常地紧张和忙碌，但是他的心情却是非常的兴奋的。
不过，他很快就遇到了一个比较棘手的问题了，那就是龙腾公司原有的产品销售部门。这个部门由于原先是负责龙腾操作系统在全国的推广销售工作，所以，这个部门不仅人员多达四十多个，他们大多是计算机专业毕业，却没有什么编程经验的销售服务人员。
按照刘银的计划来看，龙腾公司在未来的一年中都没有任何产品可以拿到市场上出售的。虽然，在销售部工作的员工大部分都仅仅是签了临时合约的，他们的主要收入来自于销售提成。但是，毕竟每个月都是要一大笔的基本工资和办公费用，养着这样一个庞大的部门显然是非常浪费资源的做法。即使是在员工个人来说，每个月只拿着那点可怜的基本工资，也足够使他们军心涣散、人心惶惶的。
可是，大规模的裁员似乎也并不可行。因为，这样会导致整个公司的人都惶惶不可终日，搞得人人自危。刘银仔细盘算以后，他发现龙腾公司在未来的很长一段时间里，都只是需要一个庞大的研发部门，大量的行政人员也都将面临着失业的危险。
如何对这些人员进行合理的分流，已经成为一个迫在眉睫地问题了。不分流的话，显然会加重公司的运营成本。使有限的资源没有用在刀刃上；分流的话，好像一时间也找不到这么多的岗位可以安排，就算是放到银龙集团也放不下这么多地人啊。何况，那边也在搞重组，说不定还会多出一些人没工作安排呢。
刘银想了半天，才想出一个比较勉强的方案。把龙腾公司地富余人员全部调到银龙集团。加入正在筹建中的银龙互联科技有限公司，让他们接受有关的培训后。就直接派出去寻找合作的idc和客户。虽然这样做会使银龙互联地初期运营成本增加，但总比留在龙腾公司里浪费强很多。
刘银潘华打了个电话，告诉了他自己地想法，潘华自然是满腹牢骚了。林雷我这边还没开业的新公司。怎么连请写工作人员都要是二手货？感情那龙腾公司光是吃喝我们银龙集团还嫌不够，连拉屎都要拉在我们集团里，还真当是肥水不流外人田了！
不过，潘华牢骚归牢骚，人他还是无可奈何地答应接下来。他现在已经由银龙公司的副总经理一跃成为了银龙集团的总经理了，手里的权力也就突然间暴涨了起来，肩上所担负的责任也益发的重大了。他不但在忙着集团重组的工作，还在华洋国际大厦租下了足足三层楼做为银龙集团公司新的办公场所，现在正在紧张地装修阶段。
刘银和夏建这两个公司股东并没有在新的银龙集团里担任任何具体职务。只是在集团里各自拿了个正副董事长的头衔。对于集团公司具体的重组行动以及公司的日常管理工作都由潘华全面负责，刘银只是在后面提供一些操作建议而已，他目前地大部分精力还是要放在对企业大方向地把握上。
刘银之所以这么安排，是因为他对龙腾公司要操心的东西实在是太多了。俗话说万事起头难，龙腾公司刚刚进行研发方向地转型。而且是同时对十几个项目进行研发。困难无疑是非常大的。虽然刘银还不至于每个细枝末节都要管，可是每个项目的主要研究方向他就不能不操心了。
软件行业是一个最讲究创新的行业。所谓的创新，自然也就是走别人没有走过的路。要是选择了正确的突破方向，那你自然是迟早都是要成功的。要是选择了一条错误的道路的话，那只能是浪费了大量的人力物力后，悲惨地宣告研发失败。
刘银没有参加具体的研发工作，光是对各个项目报上来的最新研发动向就足够他研究的。很多时候，问题都不是一眼就能够看出来的，刘银不是神，他只是比其它的研发人员站得高一些，对整个项目的理解更加透彻一些而已。
为了避免主观判断带来的错误，他和夏建都是各自对每个项目进行研判，直到形成了什么具体想法的时候，他们才会碰头，相互交换彼此的看法。最后，才和研发该项目的研发小组进行最后的磋商，看看能不能... -->>
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