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同时，在另一边，刘海中听闻周围女眷们热议婚嫁之事，也起了心思，满脸热忱地向陆恒搭话。
“小恒，二大爷要不要帮你牵个线，保准给你找个能生育、又清秀可人的黄花闺女。”
身为贴身助手，刘海中扮演得很到位，一到午休时间，就紧跟在陆恒身后，一副随时待命的模样。
到了食堂，他的尽职尽责更是体现得淋漓尽致，陆恒无需亲自排队，只需将餐券交给他，饭菜便会被端到面前。
·当然，他自己也不亲自排队，作为七级工的刘海中，自有其徒弟代劳。
·而他本人，则是在陆恒身边恭候差遣。
·实话说，陆恒真不明白为何对方对自己如此殷勤。
·自己不就是一个小小的班长么？
·并非什么高官显贵，无法为他提供多少助力，何至于这般趋炎附势？
·这已不仅仅是官瘾作祟，简直是近乎痴迷了。
·然而，当刘海中将热腾腾的饭菜呈上时，陆恒只能感慨：真是美味！
·因此，对于刘海中下班后亦步亦趋的行为，陆恒选择了默许。
·“二大爷，关于这件事，我自己已有考虑，就不麻烦您操心了。”
·陆恒哪敢让刘海中帮忙介绍对象。
·按照刘海中的性子，介绍的人多半会与他沾亲带故。
·陆恒可不想跟刘海中攀上亲戚关系。
·一个称职的助手，若是成了长辈，哪里还好意思随意指派任务呢？
·享用完午餐，在众人的纷纷侧目下，陆恒走向厂务办公室。
·厂里发的奖励，在他看来不算丰厚。
·每天挤出时间学习新知识，依靠技能升级获得的奖励，远比这要丰厚许多。
·但既然送上门来，白拿的东西自然不会拒绝。
·瞧瞧那些人羡慕嫉妒的眼神就知道了。
·“你好，我是陆恒，是来领取厂里下发的奖励的。”
·办公室文员抬眼打量了一下这位近期名声鹊起的年轻人，取出信封核对其中内容后递了过来。
·“对了，厂长之前有交代，你来领取奖励的话，顺道去他办公室一趟。”
·“好的，我这就过去。”
·陆恒点头示意，随后敲响了厂长办公室的门。
·“请进！”
·“是小陆啊，快坐！”
·“最近工作怎么样？适应新的岗位了吗？还有今天你提交的那个申请执行得如何？”
·看到陆恒进来，刚收拾好铝制饭盒的杨厂长热情地招呼他坐下，并询问工作情况。
·面对杨厂长的热情，陆恒适度保持着距离，回应较为公式化。
·因为他知道，这位杨厂长在不久后的动荡中将会陷入漩涡。
·这是历史潮流，他无力改变，只能选择明哲保身，与对方保持适当的距离，以免将来被卷入其中。
·“其实这次找你来，主要是想和你讨论一下你今天提交的那个申请。”
·“我们领导班子开会研究过了，一致认为这个办法很好，能够有效激发工人同志的工作积极性。”
·“甚至，我们还在考虑，如果这个制度在你们那条生产线试点成功，不仅要在全厂推广，还要向上级汇报。”
·“争取将这种优秀的管理制度推广到更多的工厂去。”
·杨厂长并未在意陆恒的态度，以为他只是稍显拘谨，简短寒暄之后，很快进入了正题。
·他显然对陆恒今日提交的那份申请十分看重。
·以往为了提高工人积极性，多以荣誉感和奉献精神为号召。
·起初效果显着，但久而久之，若物质生活未能同步改善，工人们的积极性就会逐渐消退。
·而陆恒提出的建议，为他提供了全新的思路。
·当工人的工作表现间接影响其工资收入时，他们自然会更加卖力。
·听完杨厂长的阐述，陆恒心中暗笑，表面上却诚恳表示会全力完成试点工作。
·提出这项建议的本质原因，就是为了扩大自身影响力，从而提升自己的价值层次。
·从工人阶级晋升至车间主任这一管理阶层，跨度之大非同一般。
·二者几乎属于两个完全不同的体系。
·工人工资只有八个等级，像易中海那样的八级工每月最高也只能拿到九十九元。
·而车间主任则享受行政级别的待遇，与国家干部相同，以红星轧钢厂为例，车间主任级别大致相当于副处级，月薪可达122.8元。
·杨厂长那一层级则等同于局级副职，月工资高达170.8元。
·陆恒要想跨越这一阶层，即使技术再精湛也无济于事，必须立下赫赫战功才有可能。
·而他提出的那个制度，正是为了创造这样的功劳机会。
·一旦该制度被证明行之有效并得以推广，作为首倡者，他必将居功至伟。
·此外，凭借这一功劳，在即将来临的动荡时期，他也等于为自己增添了一张保护伞。
·离开杨厂长办公室后，陆恒径直回到了车间。
·随着上班铃声响起，整个车间忙碌起来。
·正式进入班长角色的陆恒，开始了全新工作体验。
·首要任务自然是趁机偷师学艺。
·整条生产线想要高效运转，涉及的工种绝不止钳工、电工、焊工这几个。
·陆恒的第一步就是利用万倍经验暴击系统，迅速掌握整条生产线上所有工种的技艺。
·既能学到新知识，又能通过技能升级获取奖励，一举两得。
·在狗腿子刘海中的协助下，陆恒找到了几个技术过硬且性格老实的工人虚心求教。
·然后，在这些工人惊异的目光中，陆恒几乎是过目不忘，一试便通。
·事实上，他这还是刻意收敛的表现。
·这些教他的工人大多处于四五级水平，借助经验暴击系统，陆恒往往不到一个小时就能超越他们，技艺更胜一筹。
·系统的提示音“叮叮”不断响起。
·陆恒每掌握一项技能达到... -->>
同时，在另一边，刘海中听闻周围女眷们热议婚嫁之事，也起了心思，满脸热忱地向陆恒搭话。
“小恒，二大爷要不要帮你牵个线，保准给你找个能生育、又清秀可人的黄花闺女。”
身为贴身助手，刘海中扮演得很到位，一到午休时间，就紧跟在陆恒身后，一副随时待命的模样。
到了食堂，他的尽职尽责更是体现得淋漓尽致，陆恒无需亲自排队，只需将餐券交给他，饭菜便会被端到面前。
·当然，他自己也不亲自排队，作为七级工的刘海中，自有其徒弟代劳。
·而他本人，则是在陆恒身边恭候差遣。
·实话说，陆恒真不明白为何对方对自己如此殷勤。
·自己不就是一个小小的班长么？
·并非什么高官显贵，无法为他提供多少助力，何至于这般趋炎附势？
·这已不仅仅是官瘾作祟，简直是近乎痴迷了。
·然而，当刘海中将热腾腾的饭菜呈上时，陆恒只能感慨：真是美味！
·因此，对于刘海中下班后亦步亦趋的行为，陆恒选择了默许。
·“二大爷，关于这件事，我自己已有考虑，就不麻烦您操心了。”
·陆恒哪敢让刘海中帮忙介绍对象。
·按照刘海中的性子，介绍的人多半会与他沾亲带故。
·陆恒可不想跟刘海中攀上亲戚关系。
·一个称职的助手，若是成了长辈，哪里还好意思随意指派任务呢？
·享用完午餐，在众人的纷纷侧目下，陆恒走向厂务办公室。
·厂里发的奖励，在他看来不算丰厚。
·每天挤出时间学习新知识，依靠技能升级获得的奖励，远比这要丰厚许多。
·但既然送上门来，白拿的东西自然不会拒绝。
·瞧瞧那些人羡慕嫉妒的眼神就知道了。
·“你好，我是陆恒，是来领取厂里下发的奖励的。”
·办公室文员抬眼打量了一下这位近期名声鹊起的年轻人，取出信封核对其中内容后递了过来。
·“对了，厂长之前有交代，你来领取奖励的话，顺道去他办公室一趟。”
·“好的，我这就过去。”
·陆恒点头示意，随后敲响了厂长办公室的门。
·“请进！”
·“是小陆啊，快坐！”
·“最近工作怎么样？适应新的岗位了吗？还有今天你提交的那个申请执行得如何？”
·看到陆恒进来，刚收拾好铝制饭盒的杨厂长热情地招呼他坐下，并询问工作情况。
·面对杨厂长的热情，陆恒适度保持着距离，回应较为公式化。
·因为他知道，这位杨厂长在不久后的动荡中将会陷入漩涡。
·这是历史潮流，他无力改变，只能选择明哲保身，与对方保持适当的距离，以免将来被卷入其中。
·“其实这次找你来，主要是想和你讨论一下你今天提交的那个申请。”
·“我们领导班子开会研究过了，一致认为这个办法很好，能够有效激发工人同志的工作积极性。”
·“甚至，我们还在考虑，如果这个制度在你们那条生产线试点成功，不仅要在全厂推广，还要向上级汇报。”
·“争取将这种优秀的管理制度推广到更多的工厂去。”
·杨厂长并未在意陆恒的态度，以为他只是稍显拘谨，简短寒暄之后，很快进入了正题。
·他显然对陆恒今日提交的那份申请十分看重。
·以往为了提高工人积极性，多以荣誉感和奉献精神为号召。
·起初效果显着，但久而久之，若物质生活未能同步改善，工人们的积极性就会逐渐消退。
·而陆恒提出的建议，为他提供了全新的思路。
·当工人的工作表现间接影响其工资收入时，他们自然会更加卖力。
·听完杨厂长的阐述，陆恒心中暗笑，表面上却诚恳表示会全力完成试点工作。
·提出这项建议的本质原因，就是为了扩大自身影响力，从而提升自己的价值层次。
·从工人阶级晋升至车间主任这一管理阶层，跨度之大非同一般。
·二者几乎属于两个完全不同的体系。
·工人工资只有八个等级，像易中海那样的八级工每月最高也只能拿到九十九元。
·而车间主任则享受行政级别的待遇，与国家干部相同，以红星轧钢厂为例，车间主任级别大致相当于副处级，月薪可达122.8元。
·杨厂长那一层级则等同于局级副职，月工资高达170.8元。
·陆恒要想跨越这一阶层，即使技术再精湛也无济于事，必须立下赫赫战功才有可能。
·而他提出的那个制度，正是为了创造这样的功劳机会。
·一旦该制度被证明行之有效并得以推广，作为首倡者，他必将居功至伟。
·此外，凭借这一功劳，在即将来临的动荡时期，他也等于为自己增添了一张保护伞。
·离开杨厂长办公室后，陆恒径直回到了车间。
·随着上班铃声响起，整个车间忙碌起来。
·正式进入班长角色的陆恒，开始了全新工作体验。
·首要任务自然是趁机偷师学艺。
·整条生产线想要高效运转，涉及的工种绝不止钳工、电工、焊工这几个。
·陆恒的第一步就是利用万倍经验暴击系统，迅速掌握整条生产线上所有工种的技艺。
·既能学到新知识，又能通过技能升级获取奖励，一举两得。
·在狗腿子刘海中的协助下，陆恒找到了几个技术过硬且性格老实的工人虚心求教。
·然后，在这些工人惊异的目光中，陆恒几乎是过目不忘，一试便通。
·事实上，他这还是刻意收敛的表现。
·这些教他的工人大多处于四五级水平，借助经验暴击系统，陆恒往往不到一个小时就能超越他们，技艺更胜一筹。
·系统的提示音“叮叮”不断响起。
·陆恒每掌握一项技能达到... -->>
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