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“没搞错。”人事专员说，“我们公司都是走这个流程，也是行业的潜规则。再说了，这是为你考虑，如果你还想要在这个行业混下去，就老老实实的把文件签了。”
“为我考虑，难道不是应该把该补偿我的钱补足，如果良心更有一点的话，应该多补一点才更好啊！”刘能抱着肩膀笑着看她，“这个协议我没法签。”
“你要想一下，我们公司虽然在业内不是最大的公司，但是多少还是有些话语权的，如果传出去说你的能力很差，以后你还想在行业内工作吗？要知道，制作人的评语都是很重要的，对你未来的用人单位是很有参考意义的。”
“你这是在威胁我如果我不主动离职，你们就要不顾事实，对外散布对我不利的不实消息？”刘能抱着肩膀笑着看人事专员，“有点意思，以前在学校的时候我还没见识过资本家的手段，看来你们真有点门道的。”
“你可不要瞎说，我们做的事情可不是罔顾事实，而是会根据你的实际情况来写评语的。”
“那你倒是说说，我有那条是不适合现在的岗位的？”
“刘先生，说句实话，早点签了是对你好的，不然你拿不了离职证明，就没法去找下一份工作。越早进行交割，对你越有利。”
“如果你们真的是为我考虑，那就把该补偿的都补偿给我。我也不说自己给项目带来了多大的收益，我只是拿到属于我的补偿而已。”他把文件推回，“这个文件我不可能收的。”
“我也实话和你说了，公司不可能给你补偿的。另外个人劝你一句，尽早办好离职手续，对你有好处。”
“那就走仲裁流程吧。”刘能也懒得继续瞎掰了，然后把手机拿出来，“这里是刚刚我们对话的录音，在走仲裁流程的时候，应该会作为部分的旁证的。”
“你！”人事专员没想到刘能竟然会来这么一手，顿时眼睛瞪得贼大，她还以为对方只是个刚刚从大学毕业的菜鸟，什么都不懂，自己稍微施加一些压力，对方就会妥协。可是哪能想到他竟然还会偷录对话，而且显然无比的难缠。不过，她却冷哼一声，“那就走仲裁吧，你真以为仲裁会帮你的吗？太年轻了！”
“顺便提一句，你现在已经可以收拾东西离开公司了！回去发起仲裁等结果吧！”
刘能笑了，前世他见过太多公司坑员工的，都是用这一套，说员工已经被辞退了，让他们收拾东西滚蛋。但是实际上员工既没有自己主动提辞职，公司也没有让他签辞退证明，然后口头上告知他已经被辞退了，让他回去。员工即使不原因，也会回家然后找劳动仲裁机构发起仲裁；可是当员工收拾东西离开的时候，就已经输了。
当劳动仲裁发起的时候，公司方面说，这只是人事专员的口头通知，并不代表公司法人；而只有公司法人才有资格辞退一个人，员工却在发起仲裁的这些天没上班，属于严重旷工，这样也就仲裁最终还是会判员工违反了合同，强制执行。
不懂其中道理的刚刚毕业的大学生菜鸟往往会被这样坑，直到自己遇见几次... -->>
“没搞错。”人事专员说，“我们公司都是走这个流程，也是行业的潜规则。再说了，这是为你考虑，如果你还想要在这个行业混下去，就老老实实的把文件签了。”
“为我考虑，难道不是应该把该补偿我的钱补足，如果良心更有一点的话，应该多补一点才更好啊！”刘能抱着肩膀笑着看她，“这个协议我没法签。”
“你要想一下，我们公司虽然在业内不是最大的公司，但是多少还是有些话语权的，如果传出去说你的能力很差，以后你还想在行业内工作吗？要知道，制作人的评语都是很重要的，对你未来的用人单位是很有参考意义的。”
“你这是在威胁我如果我不主动离职，你们就要不顾事实，对外散布对我不利的不实消息？”刘能抱着肩膀笑着看人事专员，“有点意思，以前在学校的时候我还没见识过资本家的手段，看来你们真有点门道的。”
“你可不要瞎说，我们做的事情可不是罔顾事实，而是会根据你的实际情况来写评语的。”
“那你倒是说说，我有那条是不适合现在的岗位的？”
“刘先生，说句实话，早点签了是对你好的，不然你拿不了离职证明，就没法去找下一份工作。越早进行交割，对你越有利。”
“如果你们真的是为我考虑，那就把该补偿的都补偿给我。我也不说自己给项目带来了多大的收益，我只是拿到属于我的补偿而已。”他把文件推回，“这个文件我不可能收的。”
“我也实话和你说了，公司不可能给你补偿的。另外个人劝你一句，尽早办好离职手续，对你有好处。”
“那就走仲裁流程吧。”刘能也懒得继续瞎掰了，然后把手机拿出来，“这里是刚刚我们对话的录音，在走仲裁流程的时候，应该会作为部分的旁证的。”
“你！”人事专员没想到刘能竟然会来这么一手，顿时眼睛瞪得贼大，她还以为对方只是个刚刚从大学毕业的菜鸟，什么都不懂，自己稍微施加一些压力，对方就会妥协。可是哪能想到他竟然还会偷录对话，而且显然无比的难缠。不过，她却冷哼一声，“那就走仲裁吧，你真以为仲裁会帮你的吗？太年轻了！”
“顺便提一句，你现在已经可以收拾东西离开公司了！回去发起仲裁等结果吧！”
刘能笑了，前世他见过太多公司坑员工的，都是用这一套，说员工已经被辞退了，让他们收拾东西滚蛋。但是实际上员工既没有自己主动提辞职，公司也没有让他签辞退证明，然后口头上告知他已经被辞退了，让他回去。员工即使不原因，也会回家然后找劳动仲裁机构发起仲裁；可是当员工收拾东西离开的时候，就已经输了。
当劳动仲裁发起的时候，公司方面说，这只是人事专员的口头通知，并不代表公司法人；而只有公司法人才有资格辞退一个人，员工却在发起仲裁的这些天没上班，属于严重旷工，这样也就仲裁最终还是会判员工违反了合同，强制执行。
不懂其中道理的刚刚毕业的大学生菜鸟往往会被这样坑，直到自己遇见几次... -->>
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