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    这几个工具人在互相之间的恶性竞争下,已然不知不觉地改变了对于自己岗位的定义。

    他们根本不需要一直跟着红狼,只要在特定时候应召过来作一下死就行了,一直跟着那是小弟才干的事儿,但因为想要雇主更多的启用自己,所以他们不约而同地都想向雇主靠近,多套套近乎,混个脸熟。“近水楼台先得月”的主观思想在他们的潜意识中占据了高位,无形间就使得他们忘记了原本平等的“合约关系”,并让错误的“主仆观念”覆于其上。

    现实生活中这种现象也时有发生,比如某集团老板说自己家里电脑出问题了,想请人帮忙修一下,这时公司的员工们只要懂点儿这一方面知识的大多就会主动请缨,想要大展拳脚一番来博得老板欢心。乍一看这似乎没什么,因为这种现象在生活中实在是太常见了,不过如果仔细研究一番其实就能发现,这就是一个相当典型的“意识转换”例子。

    按理说“升迁”这种事应该是有能力者上,但社会毕竟不是个简单的关系网,人与人之间的交际成为了“升迁”的一个必要元素,如此一来,“讨好”在其中起到的作用就很大了,如果不多在老板面前晃一晃,提高自己的曝光率和老板的亲进度,那么对方在选取人进行提拔时很很大概率就不会注意到自己,随之而来的便是冷落和边缘化。

    所以,尽管应聘时签的是人权平等的“劳务合同”,但当真正步入行业有了竞争后,这种平等的关系就会潜移默化地逐渐趋于一种不平等的关系。

    作为雇主的红狼深知这个道理,但显而易见,他不会也没必要说破。

    因为这对他而言,有百利且无一害。

    血染江河和另外那个工具人很快就来到了红狼标记的坐标位置,而剩下的那个工具人也在接下来一段时间的“被冷落”后步入了同行们的后尘,三人就这样屁颠屁颠地跟着红、黄二狼晃悠,被白嫖大量时间不说居然还乐在其中。

    再后来,游戏进行了长达20多天的“付费版本优化”,当几人再次上线时,游戏机制已经发生了很多变化。

    最先引起人注意的自然就是那不断以“滚动弹幕”形式出现的补给通告。

    作为两条装备垃圾的咸鱼,红、黄二狼都对这个“补给”充满了极大的兴趣,为此,黄狼提出赶紧出发,虽然目前自己等人距离给出的投放坐标点还有蛮长一段距离,但好在上次下线前搜刮到了一辆还有挺多油的大巴车,速度称不上快但至少比用脚跑快多了,开过去肯定能赶得上。

    但红狼却觉得这个目标选择有问题,表示不应该将目标锁定在补给上,而应该锁定在去抢补给的人身上。

    这话一出,黄狼顿时就懵了。

    【附近】黄狼:老红,你这是什么意思?放着现成的补给不抢,去抢抢补给的,这不是脑子有病嘛!

    【附近】红狼:智商低就别瞎BB。首先,那补给里有什么咱不知道,去抢那玩意儿冒的风险大不说,还有可能会抢到些没用的东西,就比如抢回来发现补给里装的是颗导弹,但我们没有发射器,这不就被白忙活了一场吗?

    【... -->>

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