，然后点击“添加到主屏幕”第一百七十章张家的矛盾 (1/2)
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进入十二月之后，凤遥夜现各项事情做得是越来越顺手，宗政皓鹤启程去了南粤，为了摸清楚怡和到底还有多少资本，同行的还有付子坤，毕竟这个男人对怡和的业务掌控很熟悉，有他在，很多事情都会好办一些。凤莲雨和付子坤的婚礼也定在了农历的十二月十二日，过年前把婚礼办了，简单、朴素的办了就好了。沈君秀已经在山上住了一个多月了，似乎是真的找到了内心的平静，竟然连下山的意愿都没有了。周末的时候，凤遥夜带着乐乐上到了山上去看了看祖母，现祖母气色不错，对比在老宅的凤沈山要强了很多。没有了沈君秀的照顾，凤沈山一日较一日疲惫，就算是刘婶尽心尽力的照顾着，但怎么样也比不上相濡以沫这么多年的沈君秀。凤沈女、凤莲雨都分别上山去劝慰过沈君秀，但是成效甚微。似乎沈君秀摆明了凤氏的事情一天不处理好，她一天就不会下山。她要的不过就是一个家庭安宁，怎么就这么难呢。凤遥夜对于凤氏的改革最近进行的非常的顺利，毕竟到了年底，不少一年一签的人事雇佣合同就到期了，很方便做人事调整，凤氏的待遇多少还是比较吸引人的，对很多员工而言，换个部门，或者取消分公司对他们而言并没有任何的根本利益损失，那和必要和上面做对呢。董事会的人在经过凤遥夜一个个电话、见面的联系、协商之后，基本上都默认了凤遥夜的改革计划。整个凤氏在新的一年来临之际将完成全部的整改工作，虽然有个别的分公司经理不满意他们的级别被降低，但是在凤遥夜许以重金之后，还是心甘情愿的留在了凤氏。所以整体而言，不能接受整改而要离开凤氏的都是些无名小卒，真的对凤氏有贡献和作用的人，凤遥夜无一不安抚的非常到位。对她而言，有些人是绝对不能放手的，有些人是可留可去的，有些人走了也无所谓的。
宗政皓鹤对于凤遥夜工作进行的顺利表示了很大的认可，夫妻两个早已经协商好了，宗政皓鹤负责合并的事情，凤遥夜负责人事、机构改革。两个方面齐头并进，凤醒幽、凤醒烟、凤渚兰、凤征帆，也分成两部分，分别协助着夫妻两人。张静和张盈不再打着凤沈山的旗号给凤遥夜惹事之后，凤遥夜的工作进度加快了很多，毕竟她的专长就是对人的管理，毕竟心理学也涵盖了人力资源管理，人力资源是公司很重要的一个组成部分，能够合理的使用人力资源就可以最大程度的完善公司的各项管理和运行。人是组成一个公司的根本，如果公司里的每个人都能为公司进应尽的义务，那凤氏的展必将更好。凤沈山对凤氏管理最大的错误就是安排了一个庞大的管理层，其实这个管理层中很多人都可以进行在安排，不少有关系的人安排到项目部去之后会有更大的展空间，可以为凤氏揽更多的工程。凤氏的奖惩条例也将更加细化，对于能为公司带回大笔利润的员工，凤氏将给予一定比例的款项作为奖励。正所谓重赏之下必有勇夫，细则一出台，凤氏的那些有点背景的员工纷纷擦拳磨掌，毕竟要是能弄个上千万的工程回来，最少也能给个五六十万，何乐而不为呢。
凤遥夜最近的工作除了安排这些人事调动，和不愿意或者不太情愿调动的人谈话、开会之外，还兼顾了“媒婆”一职。两个月的时间，她努力了一下就给张静安排了二十几次相亲，平均一下一周两次，每三天一次。其实这个频率不算高，如果凤遥夜将全部的人际关系挥出来，张静可能每天都会去相亲，但是这也无疑就过多的暴露了凤遥夜的人际关系网。张盈说的是豪门显贵、贵公子，可是就她们姐俩的出身，怕是那些豪门的一句“门不当户不对”就给回绝了。张盈是不太满意的，但是张静更不满意。她不止一次的找到凤遥夜说她不要见这些男人，但是有什么用呢，她前脚抱怨完了走人了，后脚凤遥夜的电话就打到了张盈那里，随便轻描淡写的几句话就可以让张盈觉得妹妹笨蛋。后来张盈竟然表示希望凤遥夜对设备部进行改革的念头，设备部因为是被她们姐俩管理，所以凤遥夜将所有的涉及设备部的人事调动令都先放在了一边。现在张盈希望凤遥夜能把那个和她妹妹在一起的男人下放到项目部去，这不是摆明了告诉凤遥夜可以动设备部了吗。要动就肯定不会只动那一个男人，要动就要把设备部能换的血都换了。
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进入十二月之后，凤遥夜现各项事情做得是越来越顺手，宗政皓鹤启程去了南粤，为了摸清楚怡和到底还有多少资本，同行的还有付子坤，毕竟这个男人对怡和的业务掌控很熟悉，有他在，很多事情都会好办一些。凤莲雨和付子坤的婚礼也定在了农历的十二月十二日，过年前把婚礼办了，简单、朴素的办了就好了。沈君秀已经在山上住了一个多月了，似乎是真的找到了内心的平静，竟然连下山的意愿都没有了。周末的时候，凤遥夜带着乐乐上到了山上去看了看祖母，现祖母气色不错，对比在老宅的凤沈山要强了很多。没有了沈君秀的照顾，凤沈山一日较一日疲惫，就算是刘婶尽心尽力的照顾着，但怎么样也比不上相濡以沫这么多年的沈君秀。凤沈女、凤莲雨都分别上山去劝慰过沈君秀，但是成效甚微。似乎沈君秀摆明了凤氏的事情一天不处理好，她一天就不会下山。她要的不过就是一个家庭安宁，怎么就这么难呢。凤遥夜对于凤氏的改革最近进行的非常的顺利，毕竟到了年底，不少一年一签的人事雇佣合同就到期了，很方便做人事调整，凤氏的待遇多少还是比较吸引人的，对很多员工而言，换个部门，或者取消分公司对他们而言并没有任何的根本利益损失，那和必要和上面做对呢。董事会的人在经过凤遥夜一个个电话、见面的联系、协商之后，基本上都默认了凤遥夜的改革计划。整个凤氏在新的一年来临之际将完成全部的整改工作，虽然有个别的分公司经理不满意他们的级别被降低，但是在凤遥夜许以重金之后，还是心甘情愿的留在了凤氏。所以整体而言，不能接受整改而要离开凤氏的都是些无名小卒，真的对凤氏有贡献和作用的人，凤遥夜无一不安抚的非常到位。对她而言，有些人是绝对不能放手的，有些人是可留可去的，有些人走了也无所谓的。
宗政皓鹤对于凤遥夜工作进行的顺利表示了很大的认可，夫妻两个早已经协商好了，宗政皓鹤负责合并的事情，凤遥夜负责人事、机构改革。两个方面齐头并进，凤醒幽、凤醒烟、凤渚兰、凤征帆，也分成两部分，分别协助着夫妻两人。张静和张盈不再打着凤沈山的旗号给凤遥夜惹事之后，凤遥夜的工作进度加快了很多，毕竟她的专长就是对人的管理，毕竟心理学也涵盖了人力资源管理，人力资源是公司很重要的一个组成部分，能够合理的使用人力资源就可以最大程度的完善公司的各项管理和运行。人是组成一个公司的根本，如果公司里的每个人都能为公司进应尽的义务，那凤氏的展必将更好。凤沈山对凤氏管理最大的错误就是安排了一个庞大的管理层，其实这个管理层中很多人都可以进行在安排，不少有关系的人安排到项目部去之后会有更大的展空间，可以为凤氏揽更多的工程。凤氏的奖惩条例也将更加细化，对于能为公司带回大笔利润的员工，凤氏将给予一定比例的款项作为奖励。正所谓重赏之下必有勇夫，细则一出台，凤氏的那些有点背景的员工纷纷擦拳磨掌，毕竟要是能弄个上千万的工程回来，最少也能给个五六十万，何乐而不为呢。
凤遥夜最近的工作除了安排这些人事调动，和不愿意或者不太情愿调动的人谈话、开会之外，还兼顾了“媒婆”一职。两个月的时间，她努力了一下就给张静安排了二十几次相亲，平均一下一周两次，每三天一次。其实这个频率不算高，如果凤遥夜将全部的人际关系挥出来，张静可能每天都会去相亲，但是这也无疑就过多的暴露了凤遥夜的人际关系网。张盈说的是豪门显贵、贵公子，可是就她们姐俩的出身，怕是那些豪门的一句“门不当户不对”就给回绝了。张盈是不太满意的，但是张静更不满意。她不止一次的找到凤遥夜说她不要见这些男人，但是有什么用呢，她前脚抱怨完了走人了，后脚凤遥夜的电话就打到了张盈那里，随便轻描淡写的几句话就可以让张盈觉得妹妹笨蛋。后来张盈竟然表示希望凤遥夜对设备部进行改革的念头，设备部因为是被她们姐俩管理，所以凤遥夜将所有的涉及设备部的人事调动令都先放在了一边。现在张盈希望凤遥夜能把那个和她妹妹在一起的男人下放到项目部去，这不是摆明了告诉凤遥夜可以动设备部了吗。要动就肯定不会只动那一个男人，要动就要把设备部能换的血都换了。
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