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    “反正我也不打算在这里干下去了,干脆把杨主管也一起投诉了:杨主管把我们线上有点姿色的女工人都睡过了,你们知道吗?”小张刚问完,就发现整个HR办公室的人,都突然抬头看向她,她不太习惯成为焦点。

    她的声音一下子低了下去,扭扭捏捏地说,“那个,那个杨主管几乎轻薄了所有胆小的女孩,只有我不肯依从他,所以,总是给我穿小鞋。这个我可不是胡说的,你们可以自己上网查——你百度下‘德智嘉兴工厂,杨元’就会跳出来很多链接的。大家都是敢怒不敢言……”

    HR部门虽然一直是公司的八卦中心,但是这条爆炸性的新闻,大家都是头一回儿听到。教科书上那种解放前欺压工厂女工的故事,一下子都浮现在大家的脑海里。

    几个HR果然依言,重新埋下头,在电脑前,打开了百度搜索的页面……

    在法治的嘉兴,拥有先进管理制度的德智工厂,竟然还有这样的权色交易?

    整个部门一下子都被百度上跳出的一条条相关新闻shock(惊吓)住了。

    不患寡,而患不均。

    虽然公司的《员工手册》上薪资保密的规定,但是互相打探工资,在公司里根本就不是秘密。以前,没人来当面挑战HR的薪资支付公平性,大家也就乐得装作不知道。

    但是,今天小张对于自己工资的质问,触动了公司的管理漏洞。而且,她提到的杨元的事情,更是让余琪觉得是因为公司在工资管理上,存在这样的不公平;员工制度上存在疏漏,所以,才让杨元这样的奸佞小人钻了空子。

    杨元的行为不仅是对女性的侮辱,更是对公司管理的侮辱。

    现在,小张为了追求心中的公平,竟然以自己的工作为代价。即便是她今天自己不辞职,明天也会被杨元在车间里折磨。

    余琪突然想到刚到工厂,在车间的女厕所门上、墙上到处会看到无聊的诅咒、谩骂,原来,那些女工就是以这种方式发泄心中的不痛快的。

    余琪觉得,她接下去,应该为了这些弱势群体,争取“相对的公平”。可是要如何做才好呢?

    她突然想到了以前参加绩效培训时,听到的一个经典故事——

    一只猫追老鼠,可是追了半天,都没追上。主人很不满意,便怒斥此猫:“大的不如小的!”

    猫无比委屈地说:“主人,你不知道,我们两个的‘跑’不是同一级别的么?我是追捕一顿饭而已,他却是为了逃命啊。”

    主人闻言后,觉得猫说的有道理。所以,他决定为了多抓老鼠,让猫也为了生存而奋斗。于是,引入了竞争机制:买了好几只猫,实行“奖惩法”——每抓到一只老鼠,都能额外再获得一条鱼的奖励。

    同时,还采用了“末尾淘汰制”——每天的最后一名,将被开除。

    一开始,家里的老猫很不高兴,不愿意参与这样的竞争。但是,看到其他猫有吃有喝,自己却差点被主人赶出家门。

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