，然后点击“添加到主屏幕”第一百一十五章大脑门二（363.3-5） (1/2)
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6.
仨人，步行八九分钟，来到了集团开发中心。
开发中心，一栋两层的大楼，在绿树、绿地、鲜花环抱之中。
仨人进南门，室内楼梯宽极了，让何正果想起了龙平市政大楼的北门楼梯。
仨人溯级而上，到了二楼。
达总讲话，变成窃窃私语。
二楼，室内平台非常地宽敞，鲜花怒放，花卉管理之用心，让何正果想起“七星岩”菜馆的花卉来。平台北，全为透明玻璃墙，三道玻璃门都开着，以换气。
大厅里，安静极了。
开发中心布局，似龙平市政府行政审批中心，这儿的隔间少得多，透明玻璃屋点缀其间，大厅就是用玻璃搭建的，透明而开放。
达总，窃窃私语道：“这儿的研发人员，有工程师，有学者，有教授，有博士，龙平电力大学三个研究所设在这儿，这儿是博士后流动站，还有一些欧美学者。研发中心，进门以后，非万不得已，不得讲话，有话到绝音设计的玻璃屋讲。”
“懂了。”司所长和何正果悄声道。
三人穿好鞋套，达总出示了工作证，跟玻璃门一侧的一工作人员说明情况，达总对三人作了登记后，工作人员才示意，准许进入大厅了。
何正果心里嘀咕着：这是集团的开发中心吗？是的话，玻璃门一侧的那位工作人员，咋地不拿集团1号当干粮啊？
何正果感觉，没有受到应有的礼遇。
达总前面走，司所长和何正果随后。
绝大多数工作人员，见达总来了，看着都和没来一样；有个别工作人员，见达总来了，行注目礼；有个别工作人员，见达总来了，吝啬地挤出点儿笑容。
有的看着电脑上图像，呆呆的，愣愣的，像灵魂出窍了。
有的三五一群，聚在玻璃屋里，像是沙龙，不知在扯啥东东。
有的在电脑上，快速地画着什么，像是来了灵感。
有的在键盘上，飞速写字，像打字员一样。
……
十来分钟后，达总带着司所长和何正果，出北门，达总一五一十地履行了签字手续，但见北平台和南平台一样大，花卉品种不太相同，管理却是一样的仔细和考究。
下楼，出了大楼，何正果见司所长没有讲话的意思，想必司所长看多了，见怪不怪了。
何正果就不明白了，道：“达总，在二楼，你进出玻璃大门时，那两位工作人员和不认识你一样啊？还有，绝大多数研发人员，对咱仨都视若无睹啊？”
“何总，这就是达哥所以成为大咖的地方啊。”司所长笑道。
“何总，你是问工作人员不献愆子，是啵？”达总笑道。
“是这个意思。”何正果道。
达总道：“先说，玻璃门旁边的接待我们的那两位工作人员啵，他俩的工作绩效是好是歹，完全是由玻璃门里面的人来评价的，玻璃门以外的工作人员，谁的评价，都是放屁。
“所以，就是我说他俩咋的不行，也是瞎子点灯（白费蜡），也是屁话，那两位工作人员，是为玻璃门里面的工作人员服务的，他俩的工作，保不保得住，他俩的薪水、奖金、福利等，完全是由玻璃门里面的工作人员来确定的。
“至于研发人员，他们完全是为自己的课题组负责的，研发人员向课题组长汇报工作，生杀予夺之权完全在课题组长和课题组同事手里。研发人员的工作压力之大，业外人员难以想象。年后有一位工程师的研发工作绩效，未达到组长和同事的预期，他对自己也很不满意，抑郁了。
“研发人员，除了研发，无暇他顾。研发人员工作的定论，研发人员的薪水、奖金、福利、晋升等，完全用研发绩效来说话，你没有研发绩效，上帝也救不了你。所以，研发人员，理不理我，喜不喜欢我，都没有屌用的。
“今年春节后，研发中心主任邀请我给研发人员，作个主旨演讲，我讲了不到十分钟，部分复述一下：‘……敬爱的工程师们，学者们，教授们，您每天醒来就卷我，惟睡着的时候，才忘了卷我，都没有关系，您只要把研发工作做到了极致，您就是最最正点啦。
“有一天，您也发明了比如‘特斯拉线圈’之类的东东，您就是上帝，您就是时代英雄，您就是龙平电气集团的万岁爷，……，相反，您研发工作浮躁，东拼西凑，投机取巧，华而不实，甚至剽窃，您就是每天用顶级法国香水漱了口，然后，舌舔我的屁眼，我都不爽，因为，您的绩效是零，不，是负的！
“这段话，引来了雷鸣般的掌声，而且经久不息。那个兴奋劲啊，有的跺地板，有的吹出了尖厉的流氓哨，有的摔了坐椅。有一位，可能忒激动了，抱起一台CRT显示器摔到了地板上，还好，显示器没爆炸，还能用。
“我作主旨演讲，直接后果，使11位研发人员受罚：研发中心执行《研发中心管理规范》，对摔显示器、摔椅子等触犯《研发中心管理规范》的11人，执行了数额不等的罚款。
“我的邮箱里，... -->>
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仨人，步行八九分钟，来到了集团开发中心。
开发中心，一栋两层的大楼，在绿树、绿地、鲜花环抱之中。
仨人进南门，室内楼梯宽极了，让何正果想起了龙平市政大楼的北门楼梯。
仨人溯级而上，到了二楼。
达总讲话，变成窃窃私语。
二楼，室内平台非常地宽敞，鲜花怒放，花卉管理之用心，让何正果想起“七星岩”菜馆的花卉来。平台北，全为透明玻璃墙，三道玻璃门都开着，以换气。
大厅里，安静极了。
开发中心布局，似龙平市政府行政审批中心，这儿的隔间少得多，透明玻璃屋点缀其间，大厅就是用玻璃搭建的，透明而开放。
达总，窃窃私语道：“这儿的研发人员，有工程师，有学者，有教授，有博士，龙平电力大学三个研究所设在这儿，这儿是博士后流动站，还有一些欧美学者。研发中心，进门以后，非万不得已，不得讲话，有话到绝音设计的玻璃屋讲。”
“懂了。”司所长和何正果悄声道。
三人穿好鞋套，达总出示了工作证，跟玻璃门一侧的一工作人员说明情况，达总对三人作了登记后，工作人员才示意，准许进入大厅了。
何正果心里嘀咕着：这是集团的开发中心吗？是的话，玻璃门一侧的那位工作人员，咋地不拿集团1号当干粮啊？
何正果感觉，没有受到应有的礼遇。
达总前面走，司所长和何正果随后。
绝大多数工作人员，见达总来了，看着都和没来一样；有个别工作人员，见达总来了，行注目礼；有个别工作人员，见达总来了，吝啬地挤出点儿笑容。
有的看着电脑上图像，呆呆的，愣愣的，像灵魂出窍了。
有的三五一群，聚在玻璃屋里，像是沙龙，不知在扯啥东东。
有的在电脑上，快速地画着什么，像是来了灵感。
有的在键盘上，飞速写字，像打字员一样。
……
十来分钟后，达总带着司所长和何正果，出北门，达总一五一十地履行了签字手续，但见北平台和南平台一样大，花卉品种不太相同，管理却是一样的仔细和考究。
下楼，出了大楼，何正果见司所长没有讲话的意思，想必司所长看多了，见怪不怪了。
何正果就不明白了，道：“达总，在二楼，你进出玻璃大门时，那两位工作人员和不认识你一样啊？还有，绝大多数研发人员，对咱仨都视若无睹啊？”
“何总，这就是达哥所以成为大咖的地方啊。”司所长笑道。
“何总，你是问工作人员不献愆子，是啵？”达总笑道。
“是这个意思。”何正果道。
达总道：“先说，玻璃门旁边的接待我们的那两位工作人员啵，他俩的工作绩效是好是歹，完全是由玻璃门里面的人来评价的，玻璃门以外的工作人员，谁的评价，都是放屁。
“所以，就是我说他俩咋的不行，也是瞎子点灯（白费蜡），也是屁话，那两位工作人员，是为玻璃门里面的工作人员服务的，他俩的工作，保不保得住，他俩的薪水、奖金、福利等，完全是由玻璃门里面的工作人员来确定的。
“至于研发人员，他们完全是为自己的课题组负责的，研发人员向课题组长汇报工作，生杀予夺之权完全在课题组长和课题组同事手里。研发人员的工作压力之大，业外人员难以想象。年后有一位工程师的研发工作绩效，未达到组长和同事的预期，他对自己也很不满意，抑郁了。
“研发人员，除了研发，无暇他顾。研发人员工作的定论，研发人员的薪水、奖金、福利、晋升等，完全用研发绩效来说话，你没有研发绩效，上帝也救不了你。所以，研发人员，理不理我，喜不喜欢我，都没有屌用的。
“今年春节后，研发中心主任邀请我给研发人员，作个主旨演讲，我讲了不到十分钟，部分复述一下：‘……敬爱的工程师们，学者们，教授们，您每天醒来就卷我，惟睡着的时候，才忘了卷我，都没有关系，您只要把研发工作做到了极致，您就是最最正点啦。
“有一天，您也发明了比如‘特斯拉线圈’之类的东东，您就是上帝，您就是时代英雄，您就是龙平电气集团的万岁爷，……，相反，您研发工作浮躁，东拼西凑，投机取巧，华而不实，甚至剽窃，您就是每天用顶级法国香水漱了口，然后，舌舔我的屁眼，我都不爽，因为，您的绩效是零，不，是负的！
“这段话，引来了雷鸣般的掌声，而且经久不息。那个兴奋劲啊，有的跺地板，有的吹出了尖厉的流氓哨，有的摔了坐椅。有一位，可能忒激动了，抱起一台CRT显示器摔到了地板上，还好，显示器没爆炸，还能用。
“我作主旨演讲，直接后果，使11位研发人员受罚：研发中心执行《研发中心管理规范》，对摔显示器、摔椅子等触犯《研发中心管理规范》的11人，执行了数额不等的罚款。
“我的邮箱里，... -->>
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