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可以说克摩多公司是在用这一款电脑，同时与fc游戏机和abc-1电脑同时在竞争。其实东方游戏公司的fc家庭游戏机。感受到的压力并不很大。首先，fc游戏机的全美零售价只需199美元，只有克摩多-64电脑的三分之一。
其次，fc游戏机的真正核心竞争力是那些优秀的游戏。同时，fc游戏机的定位是家庭游戏机，因此它的操作简单。连上电视机就能使用。
而克摩多-64定位是一款能玩游戏的电脑，想要玩游戏，至少要先学会熟练的操控电脑。这就让游戏机的很大一部分使用者，少年孩童被排除在外了。
相比之下，艾康公司感受到的压力要大许多。以前克摩多公司的vic-20定位的是低端市场。与艾康公司的产品并不形成竞争。但这次新发售的克摩多-64电脑明显是冲着中端市场来的。
克摩多公司这个价格屠夫，新电脑595美元的零售价，直接搅乱了市场秩序。更何况克摩多公司的管理层，对这次价格战的态度的确很坚决。为了降低新电脑的零部件采购成本，他们直接把6502处理器的制造公司zilog公司给直接收购了。
如果艾康公司跟着降价，abc-1电脑就进去微利模式了。因此，艾康公司内部已经在考虑逐步削减abc-1电脑的产量，除了教育电脑市场外。慢慢退出销售。然后把更多的精力，集中在利润更丰厚的abc-2、abc-3、abc-p4等型号的电脑上来。
任何一个市场都不会缺少竞争，而东方电子也从不惧怕竞争。这些事都没能影响李轩带着满满的好心情。告别1982，跨入到崭新的1983。
而新年刚开始的第一个星期，美国半导体业就迎来第一笔重大交易。东方控股公司以3亿美元的价格，从法国斯伦贝谢公司手中接盘仙童半导体公司。
斯伦贝谢公司在1979年夏天花费了3.5亿美元收购仙童半导体，只经历了三年半时间就割肉5千万美元离场。其实当初美国业界就普遍不看好这场交易，没有人认为一家经营石油服务业的外国公司。有能力拯救老态龙钟的仙童半导体。
而东方电子公司的这次收购同样在美国半导体行业内引起热议，大家的看法有不少分歧。许多人认为东方公司能玩转数字芯片。但不一定能玩转模拟芯片。但更多的人认为，东方电子这家新崛起的半导体黑马。能给仙童半导体注入新鲜的活力。
有看好的自然也有看衰，这原本就很正常，每一场收购其实都是一次冒险。而李轩到现在为止的几次重大收购，都算是比较成功的。还有一点让他感到高兴地是，至少业内没有人认为东方电子无资格收购仙童半导体。
要知道两年前，法国斯伦贝谢公司收购仙童半导体公司时，受到的是业内和媒体铺天盖地的质疑。甚至有极端者向白宫写信，要求总统出面阻止法国人对美国半导体业的玷污。
但现在，依靠着erm架构和mips架构，东方电子在美国半导体产业内已经成功树立了自己的地位。高科技领域内，技术创新者永远是被追崇的。
东方电子已经有资格，成为这场竞赛游戏中的一个重量级玩家。之前东方电子最缺乏的是技术积累，而在完成对仙童半导体公司的收购后，东方电子在的短板补上了不少。
根据李轩对仙童半导体过往十年发展史的梳理，发现这家公司前半程的错误在于母公司不断的抽血。当年仙童半导体创造的利润没能用于继续投资和研发，在自己处于优势地位的时候进一步巩固优势，而是停滞不前不断地被其他对手迎头赶上甚至超越。
而后半程，仙童半导体则迷失在对别人的追赶之上。当存储器市场火爆时，它开始投入研发存储器。当处理器市场开始爆发时，它又转而进军处理器，甚至还开发出过一款游戏机产品。
这种多变的思路不但没给它带来任何转机，反而让它一步步丧失了自己在模拟半导体领域的优势，最终沦落为一家平庸的公司。
仙童半导体公司现在最需要的不是改变，而是坚持。比如法国斯伦贝谢公司收购仙童后，对人工智能领域投入了不少资金。李轩不但不会砍掉这些项目，而是会在仙童公司旗下成立一个独立的智能研究所。继续投入大量资金，展开智能化工业机器人的研究，为将来进军自动化领域奠定基础。
而仙童公司在半导体领域的重心，则转回到模拟半导体领域。除了仙童依旧还有优势的半导体分立器件领域外，重点对放大器和电源ic两个细分领域进行攻关。
同时在东方研究院的支持下，仙童半导体还会对数模混合半导体展开研究。李轩不求仙童公司在短期内能贡献多少利润，而是先制定一个有前瞻性的长期科研规划。
以李轩雄厚的财力，他并不在乎仙童公司三年甚至五年内的亏损，只要能重新在技术上取得领先，未来根本不愁没有利润。以电源ic为例，随着电气智能化时代的到来，电源ic在未来的电脑、家电、汽车等领域有着极其宽广的市场。
而李轩认为仙童半导体公司现在唯一需要改变的，就是对技术研发员价值认可的问题。这也是仙童公司的一个顽疾，不能给研发员与他们所创造的价值相符合的薪酬，以至于人才不断流失。
硅谷“西点军校”的名头，虽说是对仙童公司技术实力的一种肯定，但又何尝不是一种讽刺。仙童是一家商业公司，而不是一家公立学校，不应该承担为其他企业培养人才的任务。
所以李轩接手仙童后唯一要做的改变，就是全面调整公司的薪酬制定标准，向硅谷主流公司看齐，给予有实力的研发人员优厚的待遇。(未完待续)
可以说克摩多公司是在用这一款电脑，同时与fc游戏机和abc-1电脑同时在竞争。其实东方游戏公司的fc家庭游戏机。感受到的压力并不很大。首先，fc游戏机的全美零售价只需199美元，只有克摩多-64电脑的三分之一。
其次，fc游戏机的真正核心竞争力是那些优秀的游戏。同时，fc游戏机的定位是家庭游戏机，因此它的操作简单。连上电视机就能使用。
而克摩多-64定位是一款能玩游戏的电脑，想要玩游戏，至少要先学会熟练的操控电脑。这就让游戏机的很大一部分使用者，少年孩童被排除在外了。
相比之下，艾康公司感受到的压力要大许多。以前克摩多公司的vic-20定位的是低端市场。与艾康公司的产品并不形成竞争。但这次新发售的克摩多-64电脑明显是冲着中端市场来的。
克摩多公司这个价格屠夫，新电脑595美元的零售价，直接搅乱了市场秩序。更何况克摩多公司的管理层，对这次价格战的态度的确很坚决。为了降低新电脑的零部件采购成本，他们直接把6502处理器的制造公司zilog公司给直接收购了。
如果艾康公司跟着降价，abc-1电脑就进去微利模式了。因此，艾康公司内部已经在考虑逐步削减abc-1电脑的产量，除了教育电脑市场外。慢慢退出销售。然后把更多的精力，集中在利润更丰厚的abc-2、abc-3、abc-p4等型号的电脑上来。
任何一个市场都不会缺少竞争，而东方电子也从不惧怕竞争。这些事都没能影响李轩带着满满的好心情。告别1982，跨入到崭新的1983。
而新年刚开始的第一个星期，美国半导体业就迎来第一笔重大交易。东方控股公司以3亿美元的价格，从法国斯伦贝谢公司手中接盘仙童半导体公司。
斯伦贝谢公司在1979年夏天花费了3.5亿美元收购仙童半导体，只经历了三年半时间就割肉5千万美元离场。其实当初美国业界就普遍不看好这场交易，没有人认为一家经营石油服务业的外国公司。有能力拯救老态龙钟的仙童半导体。
而东方电子公司的这次收购同样在美国半导体行业内引起热议，大家的看法有不少分歧。许多人认为东方公司能玩转数字芯片。但不一定能玩转模拟芯片。但更多的人认为，东方电子这家新崛起的半导体黑马。能给仙童半导体注入新鲜的活力。
有看好的自然也有看衰，这原本就很正常，每一场收购其实都是一次冒险。而李轩到现在为止的几次重大收购，都算是比较成功的。还有一点让他感到高兴地是，至少业内没有人认为东方电子无资格收购仙童半导体。
要知道两年前，法国斯伦贝谢公司收购仙童半导体公司时，受到的是业内和媒体铺天盖地的质疑。甚至有极端者向白宫写信，要求总统出面阻止法国人对美国半导体业的玷污。
但现在，依靠着erm架构和mips架构，东方电子在美国半导体产业内已经成功树立了自己的地位。高科技领域内，技术创新者永远是被追崇的。
东方电子已经有资格，成为这场竞赛游戏中的一个重量级玩家。之前东方电子最缺乏的是技术积累，而在完成对仙童半导体公司的收购后，东方电子在的短板补上了不少。
根据李轩对仙童半导体过往十年发展史的梳理，发现这家公司前半程的错误在于母公司不断的抽血。当年仙童半导体创造的利润没能用于继续投资和研发，在自己处于优势地位的时候进一步巩固优势，而是停滞不前不断地被其他对手迎头赶上甚至超越。
而后半程，仙童半导体则迷失在对别人的追赶之上。当存储器市场火爆时，它开始投入研发存储器。当处理器市场开始爆发时，它又转而进军处理器，甚至还开发出过一款游戏机产品。
这种多变的思路不但没给它带来任何转机，反而让它一步步丧失了自己在模拟半导体领域的优势，最终沦落为一家平庸的公司。
仙童半导体公司现在最需要的不是改变，而是坚持。比如法国斯伦贝谢公司收购仙童后，对人工智能领域投入了不少资金。李轩不但不会砍掉这些项目，而是会在仙童公司旗下成立一个独立的智能研究所。继续投入大量资金，展开智能化工业机器人的研究，为将来进军自动化领域奠定基础。
而仙童公司在半导体领域的重心，则转回到模拟半导体领域。除了仙童依旧还有优势的半导体分立器件领域外，重点对放大器和电源ic两个细分领域进行攻关。
同时在东方研究院的支持下，仙童半导体还会对数模混合半导体展开研究。李轩不求仙童公司在短期内能贡献多少利润，而是先制定一个有前瞻性的长期科研规划。
以李轩雄厚的财力，他并不在乎仙童公司三年甚至五年内的亏损，只要能重新在技术上取得领先，未来根本不愁没有利润。以电源ic为例，随着电气智能化时代的到来，电源ic在未来的电脑、家电、汽车等领域有着极其宽广的市场。
而李轩认为仙童半导体公司现在唯一需要改变的，就是对技术研发员价值认可的问题。这也是仙童公司的一个顽疾，不能给研发员与他们所创造的价值相符合的薪酬，以至于人才不断流失。
硅谷“西点军校”的名头，虽说是对仙童公司技术实力的一种肯定，但又何尝不是一种讽刺。仙童是一家商业公司，而不是一家公立学校，不应该承担为其他企业培养人才的任务。
所以李轩接手仙童后唯一要做的改变，就是全面调整公司的薪酬制定标准，向硅谷主流公司看齐，给予有实力的研发人员优厚的待遇。(未完待续)