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公道。不是平均主义的公正公平，那一套早证明了，是失败的产物！收入高低与否，得看你的表现，你的才能。在宜集团扩张的过程中，除了不断从外部招聘人才外，也会从内部吸纳人才。但你没有才能，只能老老实实地做着基层工人。甚至不思进取，好做懒做，一旦发现，立即开除。不要以为做基层工人容易，这才是一个开始，条件放得很宽，未来，随着它们的成长，即便想做宜集团的基层工人，都没有那么容易。”
“从今天起，不好好做事者，专门议论如嫉妒高层骨干高收入的工人，一旦发现，一律开除！还有一条，成为公司的高层，除了有特殊才干者，否则不得带任何一名亲戚进入公司。已经进入公司的，既往不咎，但自今天起，谁再带亲戚进入公司，一律开除，包括两家公司的四个CEO。这是企业，是替国家创汇的重点单位，是拉动下游五十多家工厂效益的单位，是涉及到几万户人家生活是否能幸福的单位，是替国家渐渐树立一个个品牌走向世界的单位，而不是做人情的场所！我再次重申一遍，高层的决定就是命令，任何员工不得有违背高层的言论与举止。但高层也不得有任何破坏公司发展的举措，否则一律开除。”
一些高层却长吐了一口气。
宜丽还没有开始，宜乐经营了一年有余，别看宜乐外面看上去很宽松，实际内部管理很严格。
随着它名声打响，每一个高层，都有许多亲戚找上门，若是听话的还好一点，关键有的亲戚实在不争气，谁敢往公司里带？只发现了，开除是谓必然。
不要说高层，即便中层，下半年随着效益上来，月收入也会超过一千块。谁犯得着，为了一两个亲戚，而丢掉这份工作？
有了这条规定，则可以正大光明拒绝了。
李默将两个公司的高层留下来，又让所有员工回去。
他带着这些高层，来到宜乐大会议室。
魔都派来的刘会计低下头。
可能他还不知道一个CEO对一家公司的重要性，心里面还不平呢，不要紧，处理的就是他。
李默说：“下半年绒德克订单激增，不仅包括绒德克两个系列动画的产品，还有侏罗纪公园电影的衍生品，布雷迪曾嘲笑你们，说是吃我的老本。无妨，眼下能将我的老本吃好了，宜乐就能迅速渡过这段成长期。布雷迪为什么讥笑你们？主要是我的偏心，比如，所有产品未离岸，绒德克资金就到账了。实际上绒德克还有好几个月，才能将这些资金收回来。”
随着利润主动下降，布雷迪也不怨怼了，不过就是股份分红早与迟的关系，反正是老板垫付的周转资金。
区别还是有区别的，宜乐的财政会很宽裕，绒德克的财政则有些紧张。李默的解释则是绒德克业务量暂时不是太大，宜乐走的是薄利多销路线，业务量会激增，所需周转资金也越来越庞大，所以做出这一条决定。
也就导致了宜乐公司今年下半年，会将股份分红上调一级。
随着这一级的上调，工人收入激增，这些高层收入更加激增。
当然，随着美泰代工的加入，宜乐已经看到了无限的前景，于是黄泰任与刘向忠二人，将等级主动提高，提高到二十亿美元，反正是关起门来商议的结果，不会引起其他高层的反感。
可无论宜乐上调一级，或者上调二级，以眼下的收入，月工资达到一万元的并不多，那十几个美国人，还有从香江聘请过来的一些真正的人才，这也不多，并且除了两个秘书助理外，都是临时募聘的。
余下真正能达到万元收入的，只有四个CEO了。
黄泰任、孙红旗、周国庆也怕了，这不是少钱，若是宜乐替美泰代工不会起来顾客反感，不用派代表去谈判，必会有其他的欧美玩具公司看上代工所节约的成本，说不定明年，宜乐年收能达到四亿美元，即便利润下降，净收入最少也能达到四千万，是美元！
魔都与宜乐其他股东眼下分不到钱，一还贷款，二是随着业务量激增，必须准备更多的周转资金，但他们分红是会到手的。在88年，不管什么CEO，一年能拿四十万美金？宜乐敢发，他们也不敢拿，真烫手啊。于是找到李默，主动下调，降一半吧。李默考虑到实情，也同意了。不过让刘向忠与几人签订新合同时，刻意注明一点，若是宜乐宜丽子公司收益创新高，或者内地工资进一步上涨，只要触发其中一条条件，立即提高分红，并且最终2%的分红不会改动。
问题是李默害怕公司工资严重失去平衡，这几个CEO的可观分红，是保密的，只有公司的总财会与魔都派来的刘会计清楚。
宜丽也有会计，但眼下还没有开张了，暂时不知道。
李默继续说：“这意味着你们收入也会激增，满足吗？”
“满足。”所有高层大声说。
“错，应当是不满足，公司效益越好，不但你们分红越多，也会进一比调高你们的分红比例。但我想说的是，君子爱财，取之有道，什么钱是我们能拿的，什么钱是我们不能拿的，得分清楚。刘会计，你的收入也不低。”
“老板，我错了。”
“有的错误犯下，我能原谅，有的错误犯下，我则不能原谅，区别就是一个本心，本心是好的，办了错事，还可以纠正。本心是恶的，又有意地办错事，我则无法原谅。对不起，你是宜乐公司开除的第一个高层。黄泰任，通知一下魔都方面，让他们重新派一个会计过来。”
“老板……”
“我希望你能体面地离开公司。”
公道。不是平均主义的公正公平，那一套早证明了，是失败的产物！收入高低与否，得看你的表现，你的才能。在宜集团扩张的过程中，除了不断从外部招聘人才外，也会从内部吸纳人才。但你没有才能，只能老老实实地做着基层工人。甚至不思进取，好做懒做，一旦发现，立即开除。不要以为做基层工人容易，这才是一个开始，条件放得很宽，未来，随着它们的成长，即便想做宜集团的基层工人，都没有那么容易。”
“从今天起，不好好做事者，专门议论如嫉妒高层骨干高收入的工人，一旦发现，一律开除！还有一条，成为公司的高层，除了有特殊才干者，否则不得带任何一名亲戚进入公司。已经进入公司的，既往不咎，但自今天起，谁再带亲戚进入公司，一律开除，包括两家公司的四个CEO。这是企业，是替国家创汇的重点单位，是拉动下游五十多家工厂效益的单位，是涉及到几万户人家生活是否能幸福的单位，是替国家渐渐树立一个个品牌走向世界的单位，而不是做人情的场所！我再次重申一遍，高层的决定就是命令，任何员工不得有违背高层的言论与举止。但高层也不得有任何破坏公司发展的举措，否则一律开除。”
一些高层却长吐了一口气。
宜丽还没有开始，宜乐经营了一年有余，别看宜乐外面看上去很宽松，实际内部管理很严格。
随着它名声打响，每一个高层，都有许多亲戚找上门，若是听话的还好一点，关键有的亲戚实在不争气，谁敢往公司里带？只发现了，开除是谓必然。
不要说高层，即便中层，下半年随着效益上来，月收入也会超过一千块。谁犯得着，为了一两个亲戚，而丢掉这份工作？
有了这条规定，则可以正大光明拒绝了。
李默将两个公司的高层留下来，又让所有员工回去。
他带着这些高层，来到宜乐大会议室。
魔都派来的刘会计低下头。
可能他还不知道一个CEO对一家公司的重要性，心里面还不平呢，不要紧，处理的就是他。
李默说：“下半年绒德克订单激增，不仅包括绒德克两个系列动画的产品，还有侏罗纪公园电影的衍生品，布雷迪曾嘲笑你们，说是吃我的老本。无妨，眼下能将我的老本吃好了，宜乐就能迅速渡过这段成长期。布雷迪为什么讥笑你们？主要是我的偏心，比如，所有产品未离岸，绒德克资金就到账了。实际上绒德克还有好几个月，才能将这些资金收回来。”
随着利润主动下降，布雷迪也不怨怼了，不过就是股份分红早与迟的关系，反正是老板垫付的周转资金。
区别还是有区别的，宜乐的财政会很宽裕，绒德克的财政则有些紧张。李默的解释则是绒德克业务量暂时不是太大，宜乐走的是薄利多销路线，业务量会激增，所需周转资金也越来越庞大，所以做出这一条决定。
也就导致了宜乐公司今年下半年，会将股份分红上调一级。
随着这一级的上调，工人收入激增，这些高层收入更加激增。
当然，随着美泰代工的加入，宜乐已经看到了无限的前景，于是黄泰任与刘向忠二人，将等级主动提高，提高到二十亿美元，反正是关起门来商议的结果，不会引起其他高层的反感。
可无论宜乐上调一级，或者上调二级，以眼下的收入，月工资达到一万元的并不多，那十几个美国人，还有从香江聘请过来的一些真正的人才，这也不多，并且除了两个秘书助理外，都是临时募聘的。
余下真正能达到万元收入的，只有四个CEO了。
黄泰任、孙红旗、周国庆也怕了，这不是少钱，若是宜乐替美泰代工不会起来顾客反感，不用派代表去谈判，必会有其他的欧美玩具公司看上代工所节约的成本，说不定明年，宜乐年收能达到四亿美元，即便利润下降，净收入最少也能达到四千万，是美元！
魔都与宜乐其他股东眼下分不到钱，一还贷款，二是随着业务量激增，必须准备更多的周转资金，但他们分红是会到手的。在88年，不管什么CEO，一年能拿四十万美金？宜乐敢发，他们也不敢拿，真烫手啊。于是找到李默，主动下调，降一半吧。李默考虑到实情，也同意了。不过让刘向忠与几人签订新合同时，刻意注明一点，若是宜乐宜丽子公司收益创新高，或者内地工资进一步上涨，只要触发其中一条条件，立即提高分红，并且最终2%的分红不会改动。
问题是李默害怕公司工资严重失去平衡，这几个CEO的可观分红，是保密的，只有公司的总财会与魔都派来的刘会计清楚。
宜丽也有会计，但眼下还没有开张了，暂时不知道。
李默继续说：“这意味着你们收入也会激增，满足吗？”
“满足。”所有高层大声说。
“错，应当是不满足，公司效益越好，不但你们分红越多，也会进一比调高你们的分红比例。但我想说的是，君子爱财，取之有道，什么钱是我们能拿的，什么钱是我们不能拿的，得分清楚。刘会计，你的收入也不低。”
“老板，我错了。”
“有的错误犯下，我能原谅，有的错误犯下，我则不能原谅，区别就是一个本心，本心是好的，办了错事，还可以纠正。本心是恶的，又有意地办错事，我则无法原谅。对不起，你是宜乐公司开除的第一个高层。黄泰任，通知一下魔都方面，让他们重新派一个会计过来。”
“老板……”
“我希望你能体面地离开公司。”