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身水平的精神力，完成得会很辛苦，就像一个初中生去做高中生的试卷一样，甚至可能会出现精神力崩溃的危险。”
白露：也就是说各司其职，不要高估自己越级接单，免得把自己搞成神经病了(⊙o⊙)哦。
“说到精神力崩溃，公司会对出任务的业务员进行生理检测、精神检测，看是否在业务中受伤，同时进行业务完成情况的评估，给业务员增加积分、上调等级等等，若是有客户对收到的结果极为满意并提出要给业务员另外增加单项报酬的，那么公司会将客户另外多支付的费用转变成该业务员相应时空的奖励报酬。”
白露：公司有公费体检，而且频率很高；客户满意的话还有额外奖励，这是鼓励员工提高服务质量啊。
“我们的客户来自于各个时空，他们所支付的是所在时空的经济报酬，比如a国客户给的是a货币，那么他额外给业务员的报酬会由公司直接转化成我们华国的rmb后发放。”
白露：公司还充当银行兑换、外汇中介的作用啊。
“你现在有什么问题可以穿插着问一下。”
白露想了想问“客户想对自己的人生查缺补漏，完成过往的遗憾，那么为什么不自己亲自通过精神力回去完成，这样不是比间接找公司业务员来做更好么。”
“第一、客户如果本人进入时空倒流，那么很有可能会因为个人情感上的激烈波动而做出极端出格的事情，从而打乱当时的时空秩序，这样会出现多条轨道的偏差引起混乱。”
“第二、很多客户本人的精神力并非坚韧到足以时空旅行，也许会在旅行的过程中承受不住压力而溃散，就拿我们的业务员来说，也不是一下子就能进入难度大的任务。每一个业务员都有对应等级，一方面是与薪酬有关，另一方面也是和她本身的精神力等综合能力有关。业务员中精神力迷失溃散的情况一直都有，比如哎，总之，接单是循序渐进的，智脑程序会进行筛选，而负责人也会随之监察，以免发生意外。“
“第三、我们公司与客户、与业务员都分别签了保密协议，业务员上传任务中的五感后便不再拥有该客户相关的知觉，况且业务员通常与其客户不属于同一个时空，几乎没有后顾之忧。而泄露或者利用客户*的事情我们公司也绝对禁止，客户可以放心的。”
白露：也就是说业务员替客户去冒时空旅行的危险，通过替其完成遗憾来挣得报酬，而公司提供技术平台以及双方连接咯，继续打工的命啊。
“对了，公司对自己的员工购买产品等都会有优惠，我们公司也是一样，因此我们公司的业务员是可以以自身精神力去完成过往遗憾的，比如你的测试就是如此。但是有许多员工所提出的缺憾弥补都是会产生蝴蝶效应（亚马逊森林的蝴蝶扇了几下翅膀、就导致两周后美国德克萨斯州发生龙卷风），因此公司在该业务员的等级权限尚未达到匹配时是不会接受的，所以你以后会遇到一些拼命做任务的业务员，他们是想累计积分提高等级权限，然后去兑换或者达到个人想要弥补的事情。”
白露：员工内部优惠，但是优惠有限，过高要求需要勤恳工作提升权限，又是激励政策啊。
身水平的精神力，完成得会很辛苦，就像一个初中生去做高中生的试卷一样，甚至可能会出现精神力崩溃的危险。”
白露：也就是说各司其职，不要高估自己越级接单，免得把自己搞成神经病了(⊙o⊙)哦。
“说到精神力崩溃，公司会对出任务的业务员进行生理检测、精神检测，看是否在业务中受伤，同时进行业务完成情况的评估，给业务员增加积分、上调等级等等，若是有客户对收到的结果极为满意并提出要给业务员另外增加单项报酬的，那么公司会将客户另外多支付的费用转变成该业务员相应时空的奖励报酬。”
白露：公司有公费体检，而且频率很高；客户满意的话还有额外奖励，这是鼓励员工提高服务质量啊。
“我们的客户来自于各个时空，他们所支付的是所在时空的经济报酬，比如a国客户给的是a货币，那么他额外给业务员的报酬会由公司直接转化成我们华国的rmb后发放。”
白露：公司还充当银行兑换、外汇中介的作用啊。
“你现在有什么问题可以穿插着问一下。”
白露想了想问“客户想对自己的人生查缺补漏，完成过往的遗憾，那么为什么不自己亲自通过精神力回去完成，这样不是比间接找公司业务员来做更好么。”
“第一、客户如果本人进入时空倒流，那么很有可能会因为个人情感上的激烈波动而做出极端出格的事情，从而打乱当时的时空秩序，这样会出现多条轨道的偏差引起混乱。”
“第二、很多客户本人的精神力并非坚韧到足以时空旅行，也许会在旅行的过程中承受不住压力而溃散，就拿我们的业务员来说，也不是一下子就能进入难度大的任务。每一个业务员都有对应等级，一方面是与薪酬有关，另一方面也是和她本身的精神力等综合能力有关。业务员中精神力迷失溃散的情况一直都有，比如哎，总之，接单是循序渐进的，智脑程序会进行筛选，而负责人也会随之监察，以免发生意外。“
“第三、我们公司与客户、与业务员都分别签了保密协议，业务员上传任务中的五感后便不再拥有该客户相关的知觉，况且业务员通常与其客户不属于同一个时空，几乎没有后顾之忧。而泄露或者利用客户*的事情我们公司也绝对禁止，客户可以放心的。”
白露：也就是说业务员替客户去冒时空旅行的危险，通过替其完成遗憾来挣得报酬，而公司提供技术平台以及双方连接咯，继续打工的命啊。
“对了，公司对自己的员工购买产品等都会有优惠，我们公司也是一样，因此我们公司的业务员是可以以自身精神力去完成过往遗憾的，比如你的测试就是如此。但是有许多员工所提出的缺憾弥补都是会产生蝴蝶效应（亚马逊森林的蝴蝶扇了几下翅膀、就导致两周后美国德克萨斯州发生龙卷风），因此公司在该业务员的等级权限尚未达到匹配时是不会接受的，所以你以后会遇到一些拼命做任务的业务员，他们是想累计积分提高等级权限，然后去兑换或者达到个人想要弥补的事情。”
白露：员工内部优惠，但是优惠有限，过高要求需要勤恳工作提升权限，又是激励政策啊。