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晚了，怎么跟老婆解释啊？”
“已经汇报过了，今天在外面吃饭。”老严认真回答。
“要不要拍个照片，证明一下。”有人继续追击，“不过千万别跟女同事同框，免得说不清。”
“手机保持畅通，老婆想什么时候查岗就什么时候查岗。”老严还是满脸认真。
“回去打车钱有没有啊？”又有人问。
沈深也听说了，这个老严，结婚后就没见过自己的工资卡，每个月，老婆算好零花钱给他，还要突击问问用在哪儿了，所以老严有个小本子，生怕自己记不住。
“桌上没结婚的女同事们，看到没，找老公就得找严工这样的。”有人开玩笑，“咱们物流的男士，都要向严工学习，这样就不愁没老婆了。”
“我的工资卡也上缴啊。”另一同事说，“这要成为部门规定，以后牌子打出去：二十四孝好男人哪儿找？就在咱NZ工厂物流部！这也是为你们小年轻谋福利，这年头，找老婆也是技术活儿。”
“拉倒吧你，别人不知道，我还不知道？你那只是表面，内在奔放得很，出差补贴都能藏下来，算算可是不少钱呐。”有人立马拆台。
“出差补贴怎么私藏？报销了不是也打工资卡上的么？”有人立马好奇的问。
“他有两张卡，一张发工资，一张报销用。”这人是真了解对方。
“还可以这样？学习了！”佩服一片。
离开工作场所，大家都有些不一样，有些人还喝多了，大着舌头相互搭着肩膀说话，气氛很好。
沈深喝的果汁，同事们还是很爽快的跟她碰杯。其乐融融的环境中，她想起白天看的一篇文章，关于最佳雇主的解释。
有机构研究表示，其实没有最佳雇主，只有最佳团队，经理、同事们说话做事都影响最佳团队的打造，其中有一条“在工作场所中有好朋友”，让沈深挺感触的。
人是社会动物，每个人都需要朋友，而人在工作场所花费的时间、精力是最多的，如果这里有朋友甚至好朋友，那感触肯定不同，特别是在“冲动瞬间”，因为不开心而想离职，如果有工作圈子里的好朋友开导，他/她熟悉情况，可以帮助准确分析，那离职的念头很容易变得理智，不会轻易实践导致将来后悔。
同样，工作中的好朋友能真心给出建议、鼓舞，也容易被本尊接受，这些都能让员工更好、更久的工作。
吃完饭，一帮年轻人又要去KTV，他们敲经理左卫卫竹杠，定了个大包间，呼啦啦一起拉着左卫卫不放松，一副生怕他不买单的样子。
除了唱歌，他们还玩游戏，沈深没跑掉，好歹见识了。
真心话大冒险，问题十分露骨，一女同事直接问左卫卫：“做一次多长时间？”
左卫卫半举着啤酒杯，一时反应不过来：“要不要这么猛？”这才开始呢。
“回答，不然就选择大冒险。”女同事瞪着眼睛。
“大冒险吧。”这问题实在不好回答，弄得不好就伤自尊。
沈深见了想笑，这左经理骨子里有点实诚，也许是还没放开，不过这女同事肯定故意的，趁着开场，就挑没完全放开的时候突然出击，估计心里还想着：平时让你给我派活儿，这会儿折腾折腾你！
“确定大冒险？”女同事问，神情严肃。
“确定。”左卫卫被她问得有点毛，不过还是坚持选择。
“好！来，Amy躺在地上，你在她上方做俯卧撑，十个，要标准。”女同事说。
“哇！”大家开始起哄了。
这时候，左卫卫更骑虎难下。
“来来来，先喝一杯酒。”男同事同情的帮忙。
“我怎么感觉像去前线，还是有去无回。”左卫卫苦恼，脑子一转，“这得问问Amy愿不愿意吧？”他当然希望人家女生不愿意，可结果Amy还点头了，这下起哄声更大。
“这这……”左卫卫看到沈深，“哎哎哎，这符不符合人事要求啊？”求援。
“拜托，我们可是下班时间，赶紧的！Amy，躺下。”
Amy起身，爽快在前面躺下了。
沈深一副爱莫能助的表情。
“我还可以选真心话吗？”左卫卫撇嘴。
“不能了，过了这个村可就没这个店。”看热闹不看台子高。
左卫卫心想：人家女生都不怕，他一老爷们儿怕什么！一咬牙，真趴上去了。
“要标准啊，十个，我来数数。”好几个人蹲在旁边观摩。
左卫卫索性豁出去了，他看到Amy脸红红的，不知是不是喝酒的缘故。
晚了，怎么跟老婆解释啊？”
“已经汇报过了，今天在外面吃饭。”老严认真回答。
“要不要拍个照片，证明一下。”有人继续追击，“不过千万别跟女同事同框，免得说不清。”
“手机保持畅通，老婆想什么时候查岗就什么时候查岗。”老严还是满脸认真。
“回去打车钱有没有啊？”又有人问。
沈深也听说了，这个老严，结婚后就没见过自己的工资卡，每个月，老婆算好零花钱给他，还要突击问问用在哪儿了，所以老严有个小本子，生怕自己记不住。
“桌上没结婚的女同事们，看到没，找老公就得找严工这样的。”有人开玩笑，“咱们物流的男士，都要向严工学习，这样就不愁没老婆了。”
“我的工资卡也上缴啊。”另一同事说，“这要成为部门规定，以后牌子打出去：二十四孝好男人哪儿找？就在咱NZ工厂物流部！这也是为你们小年轻谋福利，这年头，找老婆也是技术活儿。”
“拉倒吧你，别人不知道，我还不知道？你那只是表面，内在奔放得很，出差补贴都能藏下来，算算可是不少钱呐。”有人立马拆台。
“出差补贴怎么私藏？报销了不是也打工资卡上的么？”有人立马好奇的问。
“他有两张卡，一张发工资，一张报销用。”这人是真了解对方。
“还可以这样？学习了！”佩服一片。
离开工作场所，大家都有些不一样，有些人还喝多了，大着舌头相互搭着肩膀说话，气氛很好。
沈深喝的果汁，同事们还是很爽快的跟她碰杯。其乐融融的环境中，她想起白天看的一篇文章，关于最佳雇主的解释。
有机构研究表示，其实没有最佳雇主，只有最佳团队，经理、同事们说话做事都影响最佳团队的打造，其中有一条“在工作场所中有好朋友”，让沈深挺感触的。
人是社会动物，每个人都需要朋友，而人在工作场所花费的时间、精力是最多的，如果这里有朋友甚至好朋友，那感触肯定不同，特别是在“冲动瞬间”，因为不开心而想离职，如果有工作圈子里的好朋友开导，他/她熟悉情况，可以帮助准确分析，那离职的念头很容易变得理智，不会轻易实践导致将来后悔。
同样，工作中的好朋友能真心给出建议、鼓舞，也容易被本尊接受，这些都能让员工更好、更久的工作。
吃完饭，一帮年轻人又要去KTV，他们敲经理左卫卫竹杠，定了个大包间，呼啦啦一起拉着左卫卫不放松，一副生怕他不买单的样子。
除了唱歌，他们还玩游戏，沈深没跑掉，好歹见识了。
真心话大冒险，问题十分露骨，一女同事直接问左卫卫：“做一次多长时间？”
左卫卫半举着啤酒杯，一时反应不过来：“要不要这么猛？”这才开始呢。
“回答，不然就选择大冒险。”女同事瞪着眼睛。
“大冒险吧。”这问题实在不好回答，弄得不好就伤自尊。
沈深见了想笑，这左经理骨子里有点实诚，也许是还没放开，不过这女同事肯定故意的，趁着开场，就挑没完全放开的时候突然出击，估计心里还想着：平时让你给我派活儿，这会儿折腾折腾你！
“确定大冒险？”女同事问，神情严肃。
“确定。”左卫卫被她问得有点毛，不过还是坚持选择。
“好！来，Amy躺在地上，你在她上方做俯卧撑，十个，要标准。”女同事说。
“哇！”大家开始起哄了。
这时候，左卫卫更骑虎难下。
“来来来，先喝一杯酒。”男同事同情的帮忙。
“我怎么感觉像去前线，还是有去无回。”左卫卫苦恼，脑子一转，“这得问问Amy愿不愿意吧？”他当然希望人家女生不愿意，可结果Amy还点头了，这下起哄声更大。
“这这……”左卫卫看到沈深，“哎哎哎，这符不符合人事要求啊？”求援。
“拜托，我们可是下班时间，赶紧的！Amy，躺下。”
Amy起身，爽快在前面躺下了。
沈深一副爱莫能助的表情。
“我还可以选真心话吗？”左卫卫撇嘴。
“不能了，过了这个村可就没这个店。”看热闹不看台子高。
左卫卫心想：人家女生都不怕，他一老爷们儿怕什么！一咬牙，真趴上去了。
“要标准啊，十个，我来数数。”好几个人蹲在旁边观摩。
左卫卫索性豁出去了，他看到Amy脸红红的，不知是不是喝酒的缘故。