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有业务线。”
“所以我怎么办啊？”
沈深疑惑：“这有什么怎么办的，你直接讲清楚情况，原来的老板已经离职，现在的老板就只是Phil啊，人力资源这边你可以留我的。”丁丁对凌琳并不熟悉。
“我没法讲清楚啊，我现在的职位不是主管了，讲得太清楚，人家一定会问为什么降级。”
沈深内心叹息，这就是当初她担心的麻烦，所以让凌琳去跟新单位确认，希望她不要轻易接受降级。
当时哪怕她选择离职，反而有个相对合理的借口：想趁机会找份离家近的工作；现在的情况是有些麻烦，凌琳原来的主管岗位并没有因为整合被取消，她自己却降级做了专员，不了解情况的人都难免会觉得她这个人有问题。
“我怎么办啊？”凌琳眼圈儿红了，“你之前提醒过我，我也不知当时怎么想的，脑子坏掉了！”
“我想这事儿是瞒不住的，从我的经验看，一般背调，除了你提供的联系人，背调公司会找其他人确认情况，像职位这种简单信息，对方肯定会知道。”
“那他们知道了，会不会不要我？”
那是很可能的。沈深看着凌琳，不忍心打击人家。
“帮我出出主意吧。”
沈深想了想，问：“你想怎么办？”
“我想过了，能不能帮我隐瞒一下，也不叫隐瞒，就是仅提供我在NZ的信息过去，不要提TS的了。”
果然，凌琳已经想过了，所以刚才若是自己直接给建议，她一定听不进去的。
“那如果他们问了其它人，怎么办？”
“NZ那边财务团队，我可以跟她们打个招呼。”
“我们不知道背调公司还会问谁，财务团队有可能，部门经理也有可能。”
“那我一个一个打招呼。”
“你确定可行？Phil那边也可能接到背调电
话。”
凌琳低头：“其实我不确定，还有，万一对方问了Phil，我不能控制的。不过，我可以要求他们不要问我的经理，就说我还有没有提离职，需要保密。”
凌琳脑子倒不慢，就是没用在对的地方。
“所以，这样你就能确定万无一失？”
凌琳摇头。
“还有其它办法吗？”
“我想不到了。”
“听下来，你现在想的是如何不提你降级的事？如果提降级的事，有其它办法吗？”
“提了，不就没希望了吗？我应聘的是对方财务经理的职位，原来主管的职位已经低了，现在成了专员，更低了，怕他们不愿意录用。”
“对方面试过你，知道你的状况，决定录用，应该是认可的；就算你现在坐在专员的职位上，但你做过主管，这是事实；若有合理的降职原因，单位也是可能接受的。反之，如果撒谎，一旦被戳穿，作为一个财务，肯定是不能被公司接受的。这两种情况，你再想一想，怎么办胜算大些？”
凌琳思前想后，她实在没办法确定背调会问到谁？当然也没办法都“打招呼”去。
“合理原因？怎么才能合理？”
不容易，终于愿意想想这条路了。
“当初在做整合的时候，你是可以继续做主管的，对吗？”
“可是我放弃了呀。”
“对，所以这个事实很重要，也就是YFA原准备继续用你的，是你自己考虑到地域原因放弃了。”
“可是我并没有离开，那我现在辞职还来得及吗？”
“恐怕晚了，有交接期啊，不是立马能走的；再说，对方在做背调，既然你这么紧张，应该存在变数吧？”
“那怎么办？”
“所以找个原因解释你为何后来没有离开，比如新工作没有消息，加上经济压力？”
“也就是说，公司在我放弃后，才选了其它人，但我因为新工作没有了，准确说是以为没有了，又选择留下，可财务只有目前专员的岗位了。”
沈深点头：“以前你讲过，你不想接受主管的位置后又很快提出离职，给单位造成不便。若新单位消息来早一些，你不会到目前的职位上。”
所有信息一梳理，凌琳觉得可行。
“我觉得这样还有一个好处，就是不管背调公司询问谁，因为这是事实，所以大家说的都会一样，你不用担心，不用去一个个说明。”
“Phil那边也没问题吗？”
“你觉得他那边有什么问题？”
“怕他对我不满意。”
看来凌琳跟Phil相处一般吧，这点基本信任都没有。
“不满意跟讲事实没关系吧？或者你觉得他会刻意说谎吗？”
“这倒不至于。”
见凌琳还是犹豫，沈深本想再说点什么，想到前两次，于是忍住，感觉别人建议对她作用不大，恐怕还产生反作用了，还是别影响，让她自己决定比较好。
两天后，沈深接到背调电话，她肯定了凌琳在NZ的贡献，真实讲述了整合财务的过程。
“许多员工都是骑驴找马，她当时说有新单位的消息，就不想答应后再变卦，不知怎的，消息来晚了些，她出于担心选择了剩下的一个专员岗位。公司也觉得挺可惜，因为她的条件高于岗位需求，您知道高配也是招聘里不提倡的，但考虑到她的确是个好员工，留下总比流失好，才做了最终决定。现在如果有更适合她的岗位，又靠家近，应该表示支持。”
挂了电话，沈深松了口气，希望有好结果。
有业务线。”
“所以我怎么办啊？”
沈深疑惑：“这有什么怎么办的，你直接讲清楚情况，原来的老板已经离职，现在的老板就只是Phil啊，人力资源这边你可以留我的。”丁丁对凌琳并不熟悉。
“我没法讲清楚啊，我现在的职位不是主管了，讲得太清楚，人家一定会问为什么降级。”
沈深内心叹息，这就是当初她担心的麻烦，所以让凌琳去跟新单位确认，希望她不要轻易接受降级。
当时哪怕她选择离职，反而有个相对合理的借口：想趁机会找份离家近的工作；现在的情况是有些麻烦，凌琳原来的主管岗位并没有因为整合被取消，她自己却降级做了专员，不了解情况的人都难免会觉得她这个人有问题。
“我怎么办啊？”凌琳眼圈儿红了，“你之前提醒过我，我也不知当时怎么想的，脑子坏掉了！”
“我想这事儿是瞒不住的，从我的经验看，一般背调，除了你提供的联系人，背调公司会找其他人确认情况，像职位这种简单信息，对方肯定会知道。”
“那他们知道了，会不会不要我？”
那是很可能的。沈深看着凌琳，不忍心打击人家。
“帮我出出主意吧。”
沈深想了想，问：“你想怎么办？”
“我想过了，能不能帮我隐瞒一下，也不叫隐瞒，就是仅提供我在NZ的信息过去，不要提TS的了。”
果然，凌琳已经想过了，所以刚才若是自己直接给建议，她一定听不进去的。
“那如果他们问了其它人，怎么办？”
“NZ那边财务团队，我可以跟她们打个招呼。”
“我们不知道背调公司还会问谁，财务团队有可能，部门经理也有可能。”
“那我一个一个打招呼。”
“你确定可行？Phil那边也可能接到背调电
话。”
凌琳低头：“其实我不确定，还有，万一对方问了Phil，我不能控制的。不过，我可以要求他们不要问我的经理，就说我还有没有提离职，需要保密。”
凌琳脑子倒不慢，就是没用在对的地方。
“所以，这样你就能确定万无一失？”
凌琳摇头。
“还有其它办法吗？”
“我想不到了。”
“听下来，你现在想的是如何不提你降级的事？如果提降级的事，有其它办法吗？”
“提了，不就没希望了吗？我应聘的是对方财务经理的职位，原来主管的职位已经低了，现在成了专员，更低了，怕他们不愿意录用。”
“对方面试过你，知道你的状况，决定录用，应该是认可的；就算你现在坐在专员的职位上，但你做过主管，这是事实；若有合理的降职原因，单位也是可能接受的。反之，如果撒谎，一旦被戳穿，作为一个财务，肯定是不能被公司接受的。这两种情况，你再想一想，怎么办胜算大些？”
凌琳思前想后，她实在没办法确定背调会问到谁？当然也没办法都“打招呼”去。
“合理原因？怎么才能合理？”
不容易，终于愿意想想这条路了。
“当初在做整合的时候，你是可以继续做主管的，对吗？”
“可是我放弃了呀。”
“对，所以这个事实很重要，也就是YFA原准备继续用你的，是你自己考虑到地域原因放弃了。”
“可是我并没有离开，那我现在辞职还来得及吗？”
“恐怕晚了，有交接期啊，不是立马能走的；再说，对方在做背调，既然你这么紧张，应该存在变数吧？”
“那怎么办？”
“所以找个原因解释你为何后来没有离开，比如新工作没有消息，加上经济压力？”
“也就是说，公司在我放弃后，才选了其它人，但我因为新工作没有了，准确说是以为没有了，又选择留下，可财务只有目前专员的岗位了。”
沈深点头：“以前你讲过，你不想接受主管的位置后又很快提出离职，给单位造成不便。若新单位消息来早一些，你不会到目前的职位上。”
所有信息一梳理，凌琳觉得可行。
“我觉得这样还有一个好处，就是不管背调公司询问谁，因为这是事实，所以大家说的都会一样，你不用担心，不用去一个个说明。”
“Phil那边也没问题吗？”
“你觉得他那边有什么问题？”
“怕他对我不满意。”
看来凌琳跟Phil相处一般吧，这点基本信任都没有。
“不满意跟讲事实没关系吧？或者你觉得他会刻意说谎吗？”
“这倒不至于。”
见凌琳还是犹豫，沈深本想再说点什么，想到前两次，于是忍住，感觉别人建议对她作用不大，恐怕还产生反作用了，还是别影响，让她自己决定比较好。
两天后，沈深接到背调电话，她肯定了凌琳在NZ的贡献，真实讲述了整合财务的过程。
“许多员工都是骑驴找马，她当时说有新单位的消息，就不想答应后再变卦，不知怎的，消息来晚了些，她出于担心选择了剩下的一个专员岗位。公司也觉得挺可惜，因为她的条件高于岗位需求，您知道高配也是招聘里不提倡的，但考虑到她的确是个好员工，留下总比流失好，才做了最终决定。现在如果有更适合她的岗位，又靠家近，应该表示支持。”
挂了电话，沈深松了口气，希望有好结果。