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里……”

    祁未原瞪了他一眼:“我说你用错词了吧?还是根本就在做梦,到现在还没醒?”

    刘易随有些尴尬,但真的不知道该怎么推荐秦若,秦若才来没几天,实在没做出什么成绩,也没展现出什么特别的才能,那该怎么捧呢,完全不知道该怎么捧。

    支吾半天,大声说:“总之,秦主管是个天才,做咱们部门副经理最合适了。”

    尹云袖都有些怀疑他的话:“我说刘易随,你说的是真心话吗?这是很严肃的会议,不是开玩笑的地方。”

    “当然是真心话,我对天发誓!”刘易随忙抬起手来。

    尹云袖摆手:“你是认真的就好,就是说,你确定推荐秦主管?”

    “对,对,千真万确!”

    尹云袖暗暗激动,刘易随既然出来推荐秦若,就好办多了。

    咳嗽一声:“既然有人推荐,按照主管举荐任免的规定,秦若就是个人选……”

    才说完,祁未原笑了笑:“尹总监,您不觉得这太胡闹了吗?这个秦若来财务部总共也没十天时间吧,我今天才第一次见到他,他就能成为副经理的人选?这太荒唐了,他有那个资格吗?”

    尹云袖摇头:“祁经理,我倒没觉得荒唐,咱们公司的用人宗旨你是知道的,唯才是用,主要看才能,而不是看资历。才能产生效益,才能创造财富,所以公司创立之初,老董事长就说过,顷越集团要不拘一格用人才。如果秦若真有那个才能,真能服众,那做财务部副经理,也没什么不可以的。”

    祁未原皱眉:“总之,我很不赞同。一个从仓库来的家伙,做财务部的审计主管,已经很让人不可思议了,没几天又成了财务部副经理,这纯粹就是胡闹。”

    尹云袖笑笑:“祁经理,别怪我说些你不爱听的,你实在有些老眼光了。现在这个商场,最讲究的就是效率,生产要有效率,投资要有效率,营销要有效率,当然,用人更要有效率。人才是其他一切效率产生的基础,如果用人没有效率,其他事情怎么能有效率?明明是个人才,本该给他更大的舞台,却因为这种资历和老观念,把他按住几年,这不是浪费吗?”

    祁未原依然不服气,感觉事情在走上让他没法接受的轨道。

    尹云袖打掉裴家的人,他乐观其成,裴家内斗,这是萧家喜闻乐见的。

    但突然一个闹不清什么来历的人在财务部走上这么重要的职位,让他有种深深的威胁感。

    反问道:“他真的那么有才华?”

    尹云袖一笑:“你没和秦若接触过,不了解也正常,但咱们部门的主管已经和秦若共事过,他们都是聪明人,也都很有眼光,还是听听他们的意见吧。”

    祁未原越发有了危机感,秦若上位的速度实在太快了。

    严笑故莫名其妙就被干翻,秦若一旦成了副经理,接下来受到冲击的就是他了。

    忽然感觉秦若身上带着一种可怕的力量似的,让人恐惧。

    一旦真的让这些主管投票,万一他们都给秦若投票,岂不是没法阻止了?

    现在还来得及,忙说:“尹总监,我还是觉得他太年轻。不如这样,让人事部给咱们招聘新的副经理吧。”

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